Марина
14.07.2004, 15:51
Процедура перевода работника на другую должность - необходимость дополнительного соглашения или нового трудового договора
Читать ответы (1)
Скажите пожалуйста в каких случаях работодатель может аннулировать запись в трудовой? Дело в том что я была с должности продавца перевидена на должность приемщиком. На данный момент они собираются аннулировать эту запись, ссылаясь на то что письменного соглашения не было, приказа тоже, так сказать в усном соглашение. Имеют ли они на это право? И что нужно подписывать и заключать в таких случаях? Спасибо.
Здравствуйте! не имеют,это незаконно.обратитесь в прокуратуру
СпроситьЕсли не было заявления на перевод, приказа и дополнительного соглашения, то запись могут аннулировать.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 125 из 47 431 Поиск Регистрация
