Права беременной работницы при изменении адреса производства - выплаты и возможное расторжение договора

Не обязаны ничего выплачивать. Не могут Вас уволить.

Здравствуйте! Расторгнуть договор по своей инициативе не имеют право. Вы можете требовать увольнения по соглашению сторон с обговоренной суммой

Если Ваша организация ликвидируется, Вас уволят по такому основанию с выплатой выходного пособия.

Нет, работодатель не прав, Вас уволить нельзя, ТК РФ прямо запрещает это. Пригрозите работодателю судом и жалобой в прокуратуру.

Поскольку речь не идет о ликвидации организации - Вас не могут уволить.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ)

Исходя из изложенного, Ваше увольнение будет незаконным.

Его следует оспорить в суде в месячный срок (ст. 392 ТК РФ)

В случае удовлетворения иска Вас восстановят на работе и взыщут значительную компенсацию (равную зарплате за несколько месяцев).

Для грамотного ведения дела в суде обратитесь к юристу.

А уведомление подписанное мной о том что я не согласна работать по новому адресу. По этому уведомление они имеют право расторгнуть договор с беременной?

А уведомление о том что производства меняет адрес и предлагает мне работать по новому адресу. По такому уведомление имеют право с беременной расторгнуть договор. Это не считается соглашение двух старое?