Светлана
31.12.2014, 14:57
Организация работы в период декрета основных и временных сотрудников - возвращение первоначальной временной работницы
Читать ответы (1)
Право организации на увольнение временного сотрудника при выходе основного работника на работу
• г. Вичуга
Была принята на работу временно до выхода осноаного сотрудника на раб. за это время пока работала вышла в декрет, сейчас нахожусь по уходу 1,5 г.имеет ли право организация уволитб меня, так как осн. работник выходит на раб?
Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):
20.01.2016, 12:18,
г. Ульяновск
Да. Имеют право. Вас уволят в связи с окончанием срока трудового договора. Пособие по уходу за ребенком Вы будете получать в соц. защите.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 35 из 47 429 Поиск Регистрация
показать ещё
Ирина Васильевна
01.06.2014, 21:47
Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того
Читать ответы (1)
Анна
23.12.2017, 13:48
Вопрос о праве уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, после ее ухода
Читать ответы (9)
Анна
17.11.2013, 22:28
Кто останется на работе - временный сотрудник после декрета или я, постоянный сотрудник на время декрета?
Читать ответы (2)
Людмила
15.12.2015, 20:58
Как и когда уволить временно принятого беременного работника - правильные действия
Читать ответы (2)
Надежда
11.07.2018, 20:42
Могут ли меня уволить в декрете при срочном договоре на время декретного отпуска основного работника?
Читать ответы (1)
Елена
26.04.2016, 17:09
Вопросы по увольнению и выплате декретных в случае выхода основной сотрудницы из декрета
Читать ответы (1)
Катя
08.12.2016, 09:07
Влияет ли уход основного сотрудника во второй декрет на мое трудоустройство?
Читать ответы (1)
Валерия
10.09.2012, 13:49
Вопросы о трудовых правах при взятии на работу на время декретного отпуска и возможности продолжения работы после
Читать ответы (1)
Виктория Сергеевна
19.09.2014, 12:37
Возможность увольнения и условия получения пособия в период отпуска по уходу за ребенком
Читать ответы (1)