Может ли работодатель сократить работника, у которого двое несовершеннолетних детей?
Может ли работодатель сократить работника, у которого двое несовершеннолетних детей?
Здравствуйте.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
СпроситьЕсли у вас есть две одинаковые должности и одну из них сокращают у вас есть преимущества при условии равной производительности труда и квалификации с работником, занимающим аналогичную должность.
Наличие двух детей не является препятствием к сокращению работника.
Не допускается расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
СпроситьЯ работодатель. Хочу сократить мужчину, у которого жена не работает. В декрете. Двое маленьких детей. Один из них родился недавно. Могу ли я его сократить? Работает работник не удовлетворительно.
Может ли работодатель сократить работника (мужчину) с тремя несовершеннолетними детьми (возраст 12 лет, 11 лет, и 1 год 4 месяца), при том что жена не работает сидит по уходу за ребенком?
Может ли работодатель предоставлять работнику, которого хочет сократить должность с зарплатой меньше, чем она есть сейчас?
Может ли работодатель уволить сотрудника у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей (один из которых инвалид) и при этом жена не работает? Увольнение по желанию начальника, ввиду того что работник ему неугоден.
Может ли работодатель уволить сотрудника, у которого на иждивении двое несовершеннолетних детей, по ричине не выполнения планов?