Какой риск для работника, если работодатель игнорирует устный отказ перед декретным отпуском?
А что может сделать работодатель если в отпуске перед декретом он устно отказал, а письменно игнорирует. А я не буду все равно ходить на работу. За прогула может уволить или оштрафовать каким то образом?
Уволить Вас не могут. Обязаны предоставить отпуск. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКазань - онлайн услуги юристов
Проблемы беременной работницы - работодатель требует написать заявление самостоятельно и изживает на работе
Может ли работодатель уволить беременную женщину за прогулы перед отпуском по уходу?
Проблемы с получением отпуска перед декретом - отказы, затруднения с подписью и возможные последствия
Возможны ли увольнение беременной женщины за 2 прогула, несмотря на предупреждение работодателя и отказа от отпуска за свой счет?
Работодатель готов уволить сотрудника за прогулы несмотря на не предоставленный отпуск
Должен ли я ходить на работу, если работодатель не потвердил устное указание об отпуске?