Включение выходных дней в отгулы и необходимость перерасчета - аргументация на основе Трудового кодекса
За 2015 год я накопила 18 отгулов за переработку. Администрацией были предоставлены дни отгулов в полном объеме, но специалист отдела кадров при расчете периода учла дни вместе с выходными с 12.01.2016 г по 29.01.2016 г. При указании на данный факт, ответила, что приказ уже отправлен в вышестоящую организацию и она ничего уже не будет переделывать. Ведь отгулы оплачиваемые, и в таком случае 4 дня выходных согласно Трудового кодекса должны быть оплачены в двойном размере. ВОПРОС: Входят ли выходные дни в отгулы и должны ли переделать приказ во изменение данного с увеличение срока отгулов? И на какую статью Трудового кодекса ориентироваться, при решении этого вопроса? Заранее благодарю.
А за что отгулы? за работу в выходные и праздничные дни, за сверхурочную работу, за донорство?(ст.152 , 153 ТК). Но в любом случае - отгул - это предоставление другого дня отдыха и выпадать на Ваши выходные по графику работы не могут
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация