Невозможно начислить пенсию на дочь в декретном отпуске в связи со смертью мужа
9 января умер муж у моей дочери остались 2 детей старшей 5 лет младшей 2 года она находиться в декретном отпуске на детей сказали начислят пенсию на дочь нет могут ли ей начислить пенсию пока она сидит дома по уходу за ребенком.
Могу ли я уйти в декретный отпуск по уходу за ребёнком. Мой муж умер и я осталось с тремя детьми, то есть старшей дочери 19 лет, средней дочери 16 лет и самый младший сын ему 2 года 2 месяца. Могу ли я написать заявление и до 3 лет сидеть дома. И будут ли платить мне? Пожалуйста ответьте на мой вопрос.
Конечно можете. Любая женщина родившая ребенка может уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Вы что после рождения ребенка не писали заявление на отпуск, а продолжали работать?
СпроситьВот такая ситуация. У моей бабушки было две дочери. Старшая дочь умерла. От старшей - осталось два сына. Старший сын тоже умер (у него осталась вне брачная дочь) Бабушка (после своей смерти) оставила завещание на квартиру младшему внуку. Спустя несколько лет младший внук тоже скончался. Кому пренадлежит квартира? Родной дочери, вне брачной дочке, внучке от младшей дочери? Если было завещание. Подскажите пожалуйста.
Если младший внук оформил после смерти бабушки наследство, то теперь наследуют его наследники - родители, супруга и дети, если они есть.
Спросить
Подскажите пожалуйста как быть???Мой двоюродный брат умер, я нашла у него в документах предсмертное завещание написанное на мое имя. Все имущество описано. Но оно не заверено нотариусом. Может ли оно повлиять в суде на раздел имущества??? у него осталась еще племянница родная. Как можно доказать что это он его написал??? Заранее спасибо!!!
Спросить
Дочь работает в школе педагогом. В данное время находиться в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,6 лет. У нее есть проезд (дорога) в отпуск, также 26 дней очередного отпуска. Летом она летит в отпуск. Возник вопрос у администрации могут ли они ей предоставить проезд больше по дням (63 дня), чем отпуск? Она дни отпуска не хочет брать, ведь она и так находится в отпуске, правда по уходу за ребенкам. Правы ли они? Должна ли дочь брать дни отпуска? Положен ли ей проезд, если она находится в декретном отпуске?
Как следует из положений ст. 325 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсация расходов производится при использовании работником ежегодного оплачиваемого отпуска.
В соответствии со ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Учитывая изложенное, женщина, работающая в организации, финансируемой из федерального бюджета, имеющая право на оплату проезда к месту отдыха и обратно за предыдущий период, может им воспользоваться в дальнейшем только при предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.
СпроситьМогут ли мужа сократить на работе, если я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком 7 мес., старшей дочери 4 года, муж является единственным кормильцем?
Все исключения в ст.261 ТК РФ
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным "пунктами 1", "5" - "8", "10" или "11 части первой статьи 81" или "пунктом 2 статьи 336" настоящего Кодекса).
Спросить
Здравствуйте. Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации работников предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Коллективным договором на предприятии могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
СпроситьМой муж попадает под сокращение! Мы состаим в законном браке, 2 детей! Старшей 6 лет и младшей 10 месяцев! Старшая дочь не на его фамилии! Я естественно в отпуске по уходу за ребенком! Могут ли его сократить?
Здравствуйте!
Согласно ст. 179 Трудового кодекса РФ Ваш супруг имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, т.к. у него на иждивении 2 детей и Вы .
С уважением, ООО "Деловое партнерство"
г. Магнитогорск, ул. Чапаева, 21
тел. 8 (3519) 22-65-73
СпроситьВходит ли для льготной пенсии мед. работникам декретный отпуск по уходу за ребенком? Старший родился май 2002; младший апрель 2017. В декретном отпуске находилась до трёх лет.
Здравствуйте, Елена Сергеевна! Периоды нахождения в отпусках по уходу за детьми засчитываются в специальный стаж (в частности, медицинский) только в том случае, если отпуск был предоставлен до 6 октября 1992 г. В Вашей ситуации оба отпуска предоставлялись после этой даты; стало быть, в стаж они включаться не будут (войдут только отпуска по беременности и родам - 70 дней до родов и 70 дней после).
С уважением, А.Д.Руслин.
СпроситьЯ в дикретном отпуске до 3 лет. пособия по уходу за ребёнком с работы платят 50 руб в мес (по факту со смерти мужа это весь мой официальный доход).10 месяцев назад умер муж. уволилась с работы чтоб оформить пенсию по уходу за ребёнком до 14 лет. вопрос, с какого времени мне будут начислять пенсию? (с момента смерти мужа, или с даты увольнения? Или с момента подачи документов?)
Работающей бабушке отказали в выплате больничного листа. Моя дочь находится в отпуске по уходу за вторым ребенком, старшей внучке 5 лет, младшей 1,6. В марте этого года дочь легла в больницу со старшей внучкой, я осталась на больничном с младшей внучкой. Мне отказали в выплате больничного листа. Прамомерно ли это? Что в такой ситуации нужно сделать?
Уважаемая Юлия
Отказано в выплате Вам неправомерно
Обратитесь в прокуратуру с жалобой, в трудовую инспекцию, либо в суде решайте данный вопрос.
Удачи вам и всего самого наилучшего
Спросить
Отказ неправомерен. Пишите для начала жалобу в территориальное отделение ФСС, в котором ваш работодатель зарегистрирован в качестве страхователя. Они проведут проверку. Жалобу можно подать через интернет.
СпроситьЗдравствуйте. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. Сейчас младшей дочке 1 месяц, старшей 3.5 года. Муж находится под домашним Орестом. Положены ли мне какие нибудь выплаты от государства в виде помощи?
Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 года. Сейчас младшей дочке 1 месяц, старшей 3.5 года. Муж находится под домашним Орестом. Положены ли мне какие нибудь выплаты от государства в виде помощи?
Нет.
СпроситьМоей маме до пенсии осталось 3 года. Может ли она находиться в декретном отпуске по уходу за моим ребенком в течение 3 лет? как будет выплачиваться ежемесячное пособие? Может ли ей отказать работодатель?
