Проблемы с трудовым договором и отказом в предоставлении его копии в частной охранной фирме КЭНДО
Муж устроился 2.11.15 в частную охранную фирму КЭНДО по договору подряда т.к у него не было лицензии (сказали его нужно подписывать каждый месяц, на деле он подписал его только при трудоустройстве в 2-ух экземплярах, второй на руки не выдавался). У него был нормированный график работы сутки через двое, зарплата выдавалась месяцем позже 25 числа. Нам потребовался договор подряда для учета трудового стажа, на что нам в кадрах ответели что второй экземпляр на руки не выдается, после наших слов о том что мы обратимся в труд. Инспекцию нам ответили не чего не знаем за получение второго экземпляра расписались, мы написали заявление на копию, приехав в данную организацию нас не пусти сказали что команда директора была не пускать данного работника позвонив на следующий день в данную организацию мы хотели выяснить на месте ли директор Петров, нам ответили что таких нет, как нам быть?
Здравствуйте. Договор подписывается в двух экземплярах, один должен храниться у Вас, другой - у Заказчика. Обращайтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер! Можно обратиться в суд с целью признания правоотношений с работодателем как трудовых и через суд истребовать договор.
СпроситьТрудовая инспекция ответила,что на занимается трудовыми отношениея (по трудовому договору) а у нас договр подряда,сказали обращаться в суд дали исковое заявление,но у нас нет никаких доказательств для суда,что он там работал
СпроситьАнастасия, касательно доказательств, что он там работал - а их точно нет? За него платился подоходный налог? А как насчет отчислений в ПФ РФ? Далее - документы, которые были на работе и которые он подписал - надо крепко подумать, и они найдутся. Можно поговорить с другими "работниками", возможно, найдутся друзья по несчастью.
В суд рекомендую идти все-таки с поддержкой юриста на месте.С ним продумаете тактику и доказательственную базу окончательно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 92 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
