Организация отказала в предоставлении копии положения о премировании - законность действий и возможные аргументы

1. Это незаконно. Работник не только имеет право ознакомиться с данным актом, но и обязан быть ознакомлен с ним согласно ч.3 ст.68 ТК РФ.

2. Подать жалобу в трудовую инспекцию (обычно этого достаточно).

3. Ссылаться на ст.68 ТК РФ и на то обстоятельство, что данный акт затрагивает ваши трудовые права.

Здравствуйте! Выдавать на руки не обязаны,но дать ознакомиться обязаны.В ТК РФ в статье 22 указано, что работодатель обязан под роспись знакомить работников с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанных с их трудовой деятельностью.

все, что связано с работой и условиями труда - обязаны предоставить - ст. 62 ТК

Обратитесь официально - пошлите заказным письмом запрос, в течение 3 дней обязаны предоставить

При отказе - обратитесь в суд

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 62]

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Части вторая - третья утратили силу.

Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.