Александр
11.11.2014, 11:48
Работодатель обжалует решение суда о восстановлении работника и выплате компенсации за неиспользованный отпуск
Читать ответы (1)
Как поступать работодателю в ситуации, когда по решению суда работник восстановлен на работе, ему выплачена компенсация, а работник к работе в течении семи месяцев не приступает? Работник уведомления (телеграммы) не получает (отказывается), объяснения по поводу невыхода на работу не предоставляет... Акты составляются регулярно, но ведь это не может длиться бесконечно... Подскажите как грамотно поступить в этой ситуации!?
Если надлежащим образом уведомлялия. увольняйте за прогулы, не понятно чего Вы ждете!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 431 Поиск Регистрация