Директор дома культуры борется за права работников после ликвидации муниципального образования

398₽ VIP

Вы конечно правы Если вам самой не удается убедить -обращайтесь в прокуратуру,чтобы с ее помощью убедить вашего учредителя

Здравствуйте!

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Это предусмотрено ст. 127 Трудового кодекса РФ.

Если Вас увольняют и принимают вновь, то обязательно должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В противном случае Вам нужно обращаться в гос. инспекцию труда, прокуратуру или в суд.

Записи в трудовую книжку делает работодатель

Статья 66. Трудовая книжка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Особенность заполнения трудовой книжки руководителя организации заключается в том, что в графу 4 можно внести либо реквизиты приказа о приеме на работу, либо реквизиты документа, на основании которого руководитель был назначен (избран) на эту должность. Такой вывод основан на совокупности норм п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек и ч. 2 ст. 16 ТК РФ, а также позиции Роструда, изложенной в письме от 22.09.2010 N 2894-6-1.

Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку. При этом указывается, что договор прекращен по основанию, предусмотренному трудовым договором, в соответствии с п. 3 ст. 278 ТК РФ.

Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (п. 41 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Запись об увольнении вносится в трудовую книжку в соответствии с п. 5.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Согласно данному пункту в графу 4 трудовой книжки нужно вписать наименование, дату и номер документа, на основании которого вносится запись. Таким документом может быть приказ (распоряжение) или иной документ, содержащий решение работодателя о прекращении трудового договора.

Запись о прекращении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

В вашем вопросе большое значение имеет как ликвидировано ваше первое учреждение с правопреемством или без.

Согласно статье 75 ТК РФ Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

При этом при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. А может и не расторгать.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

В связи с вышеизложенным возможно расторжение трудовых договоров с другими работниками вашего учреждения было необязательным. Все изменения сведений о работодателе (если они есть) вносятся непосредственно в трудовой договор. Компенсация за неиспользованные дни отпуска считается обязательной только в случае расторжения трудового договора согласно статье 127 ТК РФ . При заключения нового договора стаж дающий право на отпуск начинает свой отсчет с даты начала работы в рамках этого договора (ст. 121 ТК РФ ).

При постоянном переводе у того же работодателя в трудовую книжку действительно вносится запись в соответствии с Инструкции по заполнению трудовых книжек , утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69, однако компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается. Сведения об учредителе в трудовую книжку не вносятся. Вносится наименование работодателя. Если ваша должность директора дома культуры не изменилась при смене учредителя, то никакого перевода (на другую должность или в другое структурное подразделение) не произошло.

Замена отпуска денежной компенсацией возможна в период работы работника, но на усмотрение работодателя и в части , не превышающей 28 календарных дней ежегодно (ст. 126 ТК РФ ).

Мне нужен точный ответ со ссылками на законы

В трудовой книжке указано, что я принята директором дома культуры (учредитель администрация МО). Сейчас администрацию ликвидировали и будет лишь в поселке отдел от городского округа, а нас перевели в культуру района (учредитель теперь там). Меня не увольняют, а говорят, что не надо делать запись в трудовую у прежнего учредителя, а просто забрать ее и принести другому. Я не согласна, потому что при переводе должна быть запись, что я переведена к другому учредителю. А там должны сделать запись, что я принята. Я думаю что это экономят бюджетные деньги, чтобы не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. А они говорят что я не уволена и не переведена. Как это так взял трудовую у одного, пришел к другому, а когда будут увольнять, то шапка где принята - одна, а уволена - печать друга.