Не получаю процент с продаж - как повлиять на работодателя в данной ситуации?

Я работаю менеджером по продажам, у нас есть окладная часть и процент с продаж, могут ли мне выплатить только половину оклада если я не выполню определнный план за месяц? (приказ или любую другую бумагу о плане не было)

В компании действует положении о Системе мотивации помощников менеджера. *Выдержка: 3. Параметры для включения в систему мотивации 3.1. Условия включения помощника менеджера в систему мотивации: · успешное прохождение испытательного срока; · инициатива руководителя подразделения продаж в виде служебной записки, согласованной с директором МЖД (с обязательным перечнем закрепляемых за помощником клиентов со среднемесячным фактом продаж за последние 12 месяцев); · среднемесячный факт продаж за последние 12 месяцев клиентам, закреплённым за помощником, не менее 1 500 т, при этом среднемесячный факт продаж за последние 12 месяцев клиентам, закреплённым за другими помощниками менеджеров данного подразделения, должен быть не менее 900 т на каждого помощника. 3.2. Закрепление клиентов за помощником менеджера производится на усмотрение руководителя подразделения продаж. 3.3. Размер мотивационного фонда помощников менеджеров зависит от месторасположения подразделения продаж. 3.4. Проверка выполнения условий включения помощников менеджеров в систему мотивации производится в январе каждого года. Меня исключили из этой системы без оповещения в октябре 2016 г. (с сентября отдел хотят расформировать, клиентов передали в другие отделы - отгрузок нет). Руководство обосновывает исключение на том, что не выполняется главное условие включения в систему - " среднемесячный факт продаж за последние 12 месяцев клиентам, закреплённым за помощником, не менее 1 500 т" в январе 2017 г. в положение внесли п. 3.5." При изменении системы управления МЖД (открепление ключевых клиентов из подразделения, увольнение/перевод сотрудников отделов продаж, расформирование подразделений продаж, перераспределение функциональных обязанностей и т.д.) по инициативе директора МЖД помощник может быть исключён из системы мотивации, начиная с месяца, следующего за месяцем, в котором помощник был уведомлён по электронной почте об исключении из системы мотивации." Должны ли мне выплачивать мотивацию до наступления срока проверки выполнения условий включения в систему мотивации - в январе, соглано п.3.4

Приветствую. Прошу проконсультировать. У меня две должностные обязанности - дизайн и продажи. За дизайн я получаю фиксированный оклад 10000 рублей, за продажи получаю фиксированные 6%. Ситуация такова: работодатель заявляет, что при невыполнении плана по одной из обязанностей, оклад в текущем месяце составит 5000 рублей. План по дизайну зависит от компании, именно она даёт работу и нагрузку по данной обязанности. План по продажам зависит строго от меня. В трудовом договоре указано, что простой по вине работодателя оплачивается, простой по вине работника - нет, а также возможны штрафы в соответствии с ТК РФ. Вопросы: 1. Могут ли мне урезать в итоге оклад, если я не выполняю план по дизайну, нагрузку по которому мне обязана давать компания? 2. Могут ли мне урезать оклад, если я не выполняю план по продажам? 3. Могут ли мне выплачивать оклад ниже МРОТ? Называть мои данные работодателю, в случае обращения к нему, запрещаю.

Работал в компании менеджером по продажам. Зарплата начислялась оклад плюс процент с продаж, в документах он не отражался. Уволился по собственному желанию почти два месяца назад. Оклад и премию за продажи не выплатили до сих пор. Подскажите как вернуть все деньги, причитающиеся мне. Спасибо.

Работаю в компании по продаже бытовой техники, теле-видео-аудио. Суть вопроса такова. Работодадель объявил планы по продажам. На n сумму. Если не достигаем этой суммы, иными словами не выполняем план продаж на 100%. Нас лишают 10% зарплаты. Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация такая: работаю менеджером по продажам на производстве. Оплата оклад 16000+процент от продаж. Соответственно, месячный план выставляют в денежном эквиваленте. В трудовом договоре прописаны только эти условия оплаты, уточнений нет по поводу составляющих плана (предоплаты или доплаты). За два года работы премия и проценты рассчитывались из общих денежных поступлений за месяц. Сегодня руководство приняло решение оштрафовать всех менеджеров на 100% премии/процентов за прошлый месяц (апрель) из-за малой загруженности производства, хотя план денежный был перевыполнен в 1.5 раза минимум. Имеет ли право руководство предприятия так поступить или это нарушение ТК?

Работаю в компании специалистом по продажам 14 лет,, в мои обязанности входит продвижение банковских продуктов. На протяжении всех этих лет занимала легирующие позиции. Сейчас компания изменила продуктовую линейку и для продажи остался один продукт. Выполнять планы продаж, которые ранее были заложены с учётом нескольких позиций стало практически не возможно. Мне было предложено покинуть компанию по причине не выполнения планов продаж. При этом в договоре конкретные цыфры не прописаны. В договоре есть стока 100% выполнение плана. Правомерно ли действия работодателя покинуть компанию за неивыполнение плана несколько месяцев подряд.

Продажа автомобиля в рассрочку. Продал машину по договору купли-продажи в рассрочку. Срок оплаты истек, а деньги так и не выплатили (проплата была выполнена за один месяц из четырех). Машину отдавать не хотят. Как поступать в данной ситуации?

Я работаю менеджером по продажам, получаю оклад + %, проценты мои это продажа услуг предприятиям. Предприятие оплатило услуги не полностью, вторая часть оплаты будет после отгрузки товара, но я написала заявление на увольнение и работодатель не собирается платить мне из половины оплаченных денег проценты. Законно ли это? и как мне поступать?

Работаю в компании менеджером по продажам, в течении трех месяцев (октябрь, ноябрь и декабрь) не дотягиваю до 100% выполнения плана продаж. В начале ноября вышел внутренний приказ об оценке эффективности работы менеджеров за последние три месяца, моя фамилия была в списке.24 декабря директор объявила мне о том, чтобы я написала заявление по собственному желанию. Я категорически с этим не согласна. Подскажите, как мне действовать.