Нарушение выплаты аванса и оплаты больничного - проблема для работника

Аванс (зарплата за первую половину месяца , исходя из смысла ст. 136 ТК РФ)если вам и должны были выплатить , то исключительно за количество рабочих дней , приходящихся на период с 1 по 3-е, если они были. Пособие назначается в течение 10 календарных дней с момента сдачи документов (листа нетрудоспособности) и выплачивается после этого в ближайшую дату выплаты зарплаты. У вас , судя по всему, 8-го числа. Статья 15, п.1, Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Уважаемый Дмитрий, действия работодателя неправомерны, если нарушают условия трудового договора, а как там написано я не знаю.

Конечно, Вы же были на больничном, который Вам оплачивается, соответственно аванс за это время Вы не можете получить, так как не работали определенное время, необходимое для выплаты аванса. Размер аванса в счет заработной платы рабочих за первую половину месяца определяется соглашением администрации предприятия (организации) с профсоюзной организацией при заключении коллективного договора, однако минимальный размер указанного аванса должен быть не ниже тарифной ставки рабочего за отработанное время. Т.е. при определении размера аванса учитывается фактически отработанное работником время. Таким образом, что касается конкретных сроков выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса, они определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Уважаемая Людмила Викторовна!

Действующее трудовое законодательство не содержит конкретного указания какое количество дней необходимо отработать работнику для того что бы ему был начислен и выплачен «аванс». В соответствии с Постановлением Совмина СССР от 23.05.1957 N 566 "О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца" и Письмом Роструда от 08.09.2006 N 1557-6 сроки «выплаты заработной платы, в том числе аванса (конкретные числа календарного месяца), а также размеров аванса… определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором».

Если в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте действующим на предприятии не указано количество дней необходимых для начисления аванса, то действия работодателя нельзя признать правомерными.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Да, нужно было снять копию с больничного и сдать в бухгалтерию.

Уважаемая Серафима Сергеевна, здравствуйте.

Вы задали на этом Сайте важный для Вас не платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов разъяснения или консультации на него с ссылками на конкретные статьи нормативных актов, а не краткие ответы без ссылок на нормативные акты или с ссылками не на те нормативные акты.

Статьей 136 Трудового кодекса РФ определен порядок, место и сроки выплаты заработной платы

......................................................................

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Получается, что Вы фактически на работали в январе 2015 года до 21 января. За это Вам ваш работодатель на основании листка нетрудоспособности, который Вы сдадите в о.к., выплатит пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с положениями Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случаи временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Что касается невыплаты Вам аванса 28 января т.г., то для уточнения Вам нужно ознакомиться с Коллективным договором или с Правилами трудового распорядка, в которых работодатель определил на основании статьи 36 Трудового кодекса РФ сроки и порядок выплаты аванса.

Знать свои права и обязанности - это хорошо, но лучше уметь на практике пользоваться ими с пользой для себя, а не наоборот.

В этом и может помочь разобраться конкретный юрист на основании полной информации по юридическому вопросу или по существующей проблеме.

Удачи Вам.

С 11 числа следующего месяца можно писать.

Термин «аванс» в ТК не фигурирует, однако плата за первую часть месяца традиционно именуется авансовой. Согласно разъяснениям Министерства труда и соцзащиты (письмо № 14-2/ООГ-1663 от 12 марта 2019, № 14-1/В-911 от 21 сентября 2016) оплата труда за 1-ую половину месяца проводится в период 16-31 число, а итоговый расчет – с 1 по 15 число. Если деньги не поступили в срок, установленный законодательством и локальными актами, это говорит о проступке со стороны работодателя. В законе нет ни одного основания, которое бы оправдывало задержку заработной платы. Выплата аванса и зарплаты за месяц осуществляется в аналогичном порядке, поэтому не принципиально, какая именно часть не перечислена – первая или вторая. Ответственность будет одинаковой.

Задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

Отсчитывайте с 26

Здравствуйте Ольга!

Объясняю Вам!

Ваш работодатель грубо нарушает ст. 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы ТК РФ, которая императивно указывает, что

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Т.е., если 11 числа у Вас выплата первой части зарплаты, то вторая (аванс) выплачивается не позднее 26.

В противном случае, Ваш работодатель в соответствии со ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ может быть наказан в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Дополнительно к нему может быть применена ст.3.11. Дисквалификация КоАП РФ на срок от 6 месяцев до 3 лет.

Вы можете приостановить свою работу по ст. 142 ТК РФ, если задержка по з/п составляет 15 календарных дней.

С 26 го числа отсчитывайте 15 дней, т.е. с 10.09 можете приостанавливать работу.

- см. ст. 136, 352 ТК РФ, ст. 5.27 КОАП РФ.

Здравствуйте, Ольга.

В соответствии со ст.142 ТК РФ

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Расчетная дата выплаты зарплаты (аванс): 26 число.

В соответствии со ст.14 ТК РФ исчисление срока права на приостановку работы начинается после 26 рабочего дня.

Отсчитывается 15 календарных дней, с 27.08. числа по 10.09. число включительно.

Должно было более 15 дней.

Т.е. Вы можете приостановить с 11.09.

ТК РФ Статья 14. Исчисление сроков

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Здравствуйте, Ольга! Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В данном случае выплата аванса должна быть 26 числа, сегодня 27-ое, т.е. пошел только 1-ый день из обозначенных 15-ти. Т.е. заявление о приостановлении работы можно будет написать только через 14 дней. Жаль, что не читаете личные сообщения. Это делает бессмысленными ответы на Ваши вопросы. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!

Добрый день. Должна заплатить, т.к. до 10-го числа Вы работали. Вы имеете право написать жалобу в прокуратуру.

В соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 N 2202-1 "О прокуратуре Российской Федерации":

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору…

А Вы не задумывались обратиться в прокуратуру за проверкой правильности начисления Вам аванса и заработной платы? Напишите жалобу, пусть проверят.

Здравствуйте.

Можете обратиться с заявлением в прокуратуру, инспекцию труда на незаконные действия работодателя по невыплате зп.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно в данном случае это является неправомерным

У Вас есть право обратиться в трудовую инспекцию

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта

Действия работодателя незаконны, Обратитесь с жалобой в прокуратуру и Государственную инспекцию труда.

Это не правомерно. Смотрите внутренние положения об оплате труда, положение о премировании и прочие. Обратитесь в инспекцию труда.

Здравствуйте! Нет это не правомерно. Вам обязаны оплатить аванс за дни работы, которые оплачива. Тся авансом. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! К расчёту заработной платы не принимаются нерабочие дни, только рабочие. Аванс может быть выплачен только за фактически отработанное время. При наличии больничного листа оплата осуществляется по нему, а не в общем порядке.