Лия
15.03.2014, 13:50
Оформление временного работника, учитывая особенности срочного трудового договора и беременность
Читать ответы (1)
Сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, на ее место взяли другую, она решила выйти раньше срока, с той сотрудницей был заключен срочный договор, запись в ТК сделана "до выхода на работу.." как нам правильно поступить? Должность в штатном расписание бухгалтера кем они работали свободная есть? Могу ли я оформить переводом на основное место работы? Какая должня быть запись в ТК или мне с начало надо ее уволить? Опять вопрос? Запись в ТК по соглашению сторон или по оканчание трудового договора?
Здравствуйте Светлана! Нет увольнять не нужно, просто оформите перевод.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
