Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе после увольнения за прогул в связи с болезнью ребенка?

21.01.2016, 13:29

• г. Липецк

Прав ли работодатель? Работник уволен за прогул. Но с увольнение он не согласен, так ка ее отсутствие было вызвано болезнью ребенка, что подтверждается справкой из скорой помощи, о чем она известила работодателя. Работодатель объявил ей выговор и написал приказ об увольнении за отсутствии на рабочем месте 4 часа. Прав ли работодатель? Может ли работник подать в суд о восстановлении на работе в данной ситуации? Спасибо.

Читать ответы (2)

Работодатель работа
Отсутствие на рабочем месте 4 часа
Написать приказ об увольнении

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

21.01.2016, 13:30,

г. Москва

Здравствуйте! Больничный был открыт? подать - то может, но без больничного шансы не велики

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

21.01.2016, 13:38,

г. Саратов

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст.193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Работодатель уже применил дисциплинарное взыскание в виде выговора. Уволить по тому же основание он уже не может. Соответственно увольнение можно признать незаконным.

Кроме того, извещения работодателя и уважительность причин отсутствия необходимо доказывать в суде. Шансы, что суд может принять решение в Вашу сторону есть.

Работник может подать иск о восстановлении на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Подать иск необходимо в течении месяца со дня вручения копии приказа об увольнения, либо выдачи трудовой книжке.(392 ТК РФ) Если необходимо, могу помочь в юридическом сопровождении.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO