
Незаконное увольнение после больничного листа - как защитить свои права и наказать работодателя?
Я работала в коммерческой организации (в аптеке) 5 месяцев. Неделю назад у меня заболел 4 хлетний сын, мы с ним попали в больницу на 5 суток. Я предупредила непосредственного руководителя. Пропустила четыре рабочие смены. Вчера нас выписали из больницы. Я с больничным листом на руках собиралась сегодня выходить на работу. Вчера вечером мне звонит работодатель и сообщает, что им такие сотрудники не нужны, они меня увольняют и уже нашли мне замену. Я была шокирована таким заявлением. Спросила про расчет. Мне сказала, что я должна написать заявление по собственному желанию, привезти больничный и тогда будет расчет. Я написала сегодня заявление. Сделала клпию больничного листа и оставила себе. Как я могу наказать этого работодателя?
Здравствуйте Мария.
Вы можете обратиться с жалобой в Государственную инспекциютруда и занятости (ул. Федосеева 12а).
СпроситьМожете обратиться в Госинспекцию по труду.
А можете подать в суд исковое заявление о восстановлении Вас на работе (в течение месяца), взыскав моральный вред и невыплаченную заработную плату за дни, пока Вы вынужденно не работали согласно ст. 234 ТК РФ.
СпроситьЕсли Вы уволились по собственному желанию вы его не накажите. Или же вам придется доказывать что Вас заставили уволиться.
Нужно обратиться в Трудовую инспекцию или Прокуратуру .
СпроситьЮристы ОнЛайн: 60 из 47 431 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов

Вопросы оплаты продлеваемого больничного листа при увольнении по собственному желанию
Сотрудница, находясь в отпуске и болничном, написала заявление на увольнение - как поступить?
В итоге мне оплатили вместо 2 недель только те три дня, что я была на работе.

Время выплаты больничных при увольнении по собственному желанию после госпитализации
Спор о дате оформления больничного листа и возможные последствия
Как защитить свои права при необоснованном увольнении работника после больничного?
Работодатель требует изменить мой больничный лист на другой код. Почему и как это может повлиять на меня?
Работодатель не подписывает Заявление по собственному желанию - сколько времени это допустимо?
