Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Под предлогом перепутали или так решили или т.п. Доказывать, что никакой допфункционал не выполнял основной работник по факту?

21.01.2016, 20:52
• г. Москва

Уважаемые юристы! Хотелось бы узнать ваше мнение. Принята по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. Через год узнаю, что оклад мне значительно занизили при заключении трудового договора. Тупо изменили в штатке цифры (оклад). По основному работнику ни допсоглашения, ни приказа на снижение оклада нет. Должностная подписана, как мною, так и основным работником (в одном оригинале). Обратилась к работодателю, ответил, что имеет право устанавливать оклады по своему усмотрению. Считаю, что здесь дискриминация. Переживаю, что они сейчас попросят основного работника подписать какую нибудь липовую должностную, где вставят одну-две функции, типа другая должностная, поэтому разница в окладе. Другой работы основной работник не делал. Трудовая 2 месяца не идет со дня получения жалобы. Прокуратура им мою жалобу перенаправила. Тишина. В суд успела подать в течении 3 месяцев, когда узнала о нарушенном праве. Могут подговорить основного работника подписать другую должностную

под предлогом перепутали или так решили или т.п. Доказывать, что никакой допфункционал не выполнял основной работник по факту? Возможен ли подлог в данном случае?

Читать ответы (0)
Трудовой договор на время ухода за ребенком
Срочный трудовой договор на время отпуска
Срочный трудовой договор на время
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги