Уволена вместе со всеми - как оказалось, обещания нового руководства не сдерживаются

• г. Петропавловск-Камчатский

Работая в управляющей компании в 2014 году ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста 3-х лет.

В сентябре 2015 года узнаю, что организовывается новая управляющая компания, старая подлежит банкротству. При личной встрече с директором новой компании, он меня уверяет, что мое место сохранится за мной и в новой компании.

31 декабря 2015 года узнаю от сотрудников предприятия, что всех уволили из старой компании и приняли в новую.

Я подаю заявление и о моем приеме. На что мне руководитель отвечает отказом, мотивируя это тем, что на мою должность принят работник, который исполнял мои же обязанности на период моего отпуска по уходу за ребенком в старой управляющей компании.

Правомерны ли действия руководителя новой управляющей компании и не должно ли быть за мной закреплено первоочередное право на должность?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Если реорганизация--тогда незаконно, если ликвидация--могут Вас уволить--уточните.

Спросить

Ликвидация старой компании и организация новой компании.

Спросить

Если ликвидация--тогда увы--могут уволить по ч.1 ст.81ткрф с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.Изучите ст.178, 180, . 261ткрф.

Спросить

Петропавловск-Камчатский - онлайн услуги юристов