Работнику не вернули второй экземпляр трудового договора - что делать и какие последствия ждать?

22.01.2016, 07:26

• г. Владивосток

Работаю 4 мес. в г.Владивостоке провизором в Хабаровской фармацеи. При устройстве на работу подписала два экземпляра труд. Договора и все прилагающиеся инструкции. Но второй экземпляр на руки так и не получила. По истечении трех месяцев испытательного срока проходила аттестацию по скайпу и в конце собеседования задала вопрос - Почему мне не вернули второй экземпляр договора на руки? На что последовал ответ от рук. специалиста-а зачем он вам? И далее... у нас такие правила в компании, что труд. Договор храниться в ОК. Я им сказала, что это нарушегие ТК и т.д... Мне сказали пишите запрос. После этого связь тут же прервалась... более того мне даже не сказали прошла я аттестацию или нет. Потом заведущая сообщила что аттестацию я прошла успешно, но в командировку в Хабаровск на итоги года я не еду и надо сдать билеты! Это сообщил ей наш. вед.специалист из Хабаровска, и что это никак не связано со мной, просто ошиблись. Но все понимают, что ситуация в корне выглядит совсем по другому. Сейчас незнаю как быть и чего ждать в дальнейшем? ( (

Читать ответы (1)

Экземпляр договора
Труд договор
Устройство на работу

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

22.01.2016, 07:53,

г. Москва

Что ждать от работодателя, на этот вопрос вам никто ответа не даст.

Существует трудовое законодательство, которое работодатель обязан соблюдать.

Второй экземпляр трудового договора после подписания его сторонами передается работнику (ст. 67 ТК РФ ) . Требуйте.

Если по истечении срока испытания работник продолжает работать, то он считается выдержившим испытание и последующее расторжение договора возможно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ ). Испытание вы выдержали.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России