Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение по ст. 71 ТК РФ с дисциплинарным взысканием - законность и правомерность

22.01.2016, 09:31
• г. Урай

Во общем такое дело, был принят на работу с испытательный сроком 3 месяца, работал все нормально, пока наш куратор не решил что меня надо увольнять, и увольнять любым способом. На последнем месяце на меня было оформлено дисциплинарное взыскания, и по истечению 3 х месяцев меня увольняют по ст. 71 ТК РФ, не прошел испытательный срок, как говорит мой директор, дисплинарное взыскание и считается что я не прохожу испытательный срок, и при увольнение в приказе была написана ст 77 ТК РФ, а в трудовую книжку была запись с ст. 71 ТК РФ, правильно ли все это? и законно ли?

Читать ответы (2)
ТК РФ
Испытательный срок
Принять на работу с испытательным сроком
Ответы на вопрос (2):

Без изучения документов сложно сказать, но вы имеете право обжаловать приказ в месячный срок после увольнения.

Спросить

Я это все знаю, что разные статьи это законно? первый суд был судья на это обратил внимания, и сказал моему руководству что это грубая ощибка,а во второй суд поменяли прокурора, и про то что разные статьи слово вообще не сказали!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России