Уволена после декрета - нарушение моих трудовых прав в государственной организации

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника расторгается с выходом этого работника на работу согласно статье 79 ТК РФ вне зависимости от того находитесь вы в декрете или нет. Это касается должности кассира. Каким образом оформлены 0,5 ставки секретаря нужно разбираться. Если эта работа оформлена как дополнительная работа в порядке совмещения должностей (ст. 60.2 ТК РФ ), то она прекращается вместе с договором. Если вы оформлены в качестве секретаря по другому договору как внутренний совместитель (ст. 60.1, 282, 284 ТК РФ ), то нужно смотреть договор. Является ли он срочным или бессрочным.

Законодательство РФ в Украине не применяется.

Не имели право уволить, можете подать иск в суд и восстановят по решению суда на работе.

Стаття 184 КЗпП Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей

Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.

При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов'язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмову у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку.

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням. Обов'язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору.