Заявление на выход на работу на неполный рабочий день после отпуска по уходу за ребенком - требования и процедура
Я была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас ему исполнилось 1,5 года, я планирую выйти на работу на неполный рабочий день, какое заявление я для этого должна написать и должен ли работодатель написать приказ, на основании моего заявления и составить дополнительное соглащение к трудовому договору? Если да, то где можно посмотреть образцы приказа и допника?
Дополнительное соглашение никакое не заключается. Вы просто пишете заявление, а работодатель приказ . При этом вы до достижения ребёнком 3 лет сохраняете право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Приказ в свободной форме: (Согласно ч.3 ст. 256 ТК РФ на основании заявления _____ от ____ 2010 г. установить с ______ 2010 г. неполный рабочий день).
Спросить
ДД! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Сейчас ребенку исполнилось 1.5 года. Нужно ли писать заявление на отпуск до 3 лет? Могу ли я выйти на работу раньше срока на неполный рабочий день? С кем я должна это согласовать? Или одного моего желания достаточно для работы не полный день?
За какое время я должна написать заявление на работе чтобы выйти на неполный рабочий день находясь в отпуске по уходу за ребенком.?
Как правильно написать заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, так как я планирую выйти на работу на неполный рабочий день.
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком планирую выйти на работу Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком если мой график работы 2/2 по 8 часов?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком по достижении 1,5 лет. Хочу выйти на работу с неполным рабочим днем. Руководство дало согласие и сказали напишсать заявление.
Скажите пожалуста, какими документами должен сопровождаться мой выход на работу с непоным рабочим днем?! Надо ли писать заявление, какое д.б. его содержание, какой приказ должна издать администрация о моем выходе (увы, ТК РФ об этом ничего не упоминает)? Буду ли я иметь право на очередной отпуск? Что подразумевается под неполным рабочим временем (на нашем предприятии рабочий день - 8 час.), каким он должен быть чтобы меня не лишили права на соц. пособие?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, планирую выйти на работу. Вопрос: нужно ли мне писать заявление на неполный рабочий день для сохранения пособия по уходу за ребенком, если мой график работы 2/2 по 8 часов? И если нужно писать такое заявление, может ли работодатель отказать в неполном рабочем дне?
Заранее спасибо!
Законно ли если работодатель заставил 300 человек подписать дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении с 01.10.12 года по 31.12.12 года режим рабочего времени-неполный рабочий день продолжительностью 6 часов 24 минуты без приказа?
3 декабря я вышла на работу (отозвалась с отпуска по уходу за ребенком ему сейчас 2,5 года) на полные рабочие дни, и желаю 3,4,5 декабря отработать полные рабочие дни, но с 6 декабря хочу перевестись на неполный рабочий день. Мне говорят что мне сначало нужно уйти в отпуск по уходу за ребенком на 2 дня, потом подъехать и написать заявления на неполные рабочие дни. Это правомерно?
В штате нашей организации есть ряд сотрудников, которые замещают других сотрудников находящихся в отпуске и/или по уходу ха ребенком.
Как правильно должен называться приказ «О приеме на работу на время отпуска», какое основание будет в приказе, я имею в виду, что в стандартном виде Приказа, есть ссылка основание Трудовой контракт.
Нужно ли заключать Дополнительное соглашение уже к существующему Трудовому контракту, если нет, посоветуйте, как правильно нужно оформлять работника,
