Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
22.12.15 г. (оттиск печати Почты России на конверте) работодатель направил (получили гораздо позже, 29.12.15, отметив в уведомлении дату получения) в адрес работника трудовую книжку с записью увольнения по ч.1 ст. 71 ТК РФ, не уведомив работника о причинах, по которым работник не выдержал испытательный срок. 22.01.2016 (т.е. сегодня) направили по почте иск на недобросовестного работодателя в суд. Скажите пожалуйста, пропустили ли мы срок исковой давности?
срок будет исчисляться с даты получения трудовой книжки, то есть с 29.12. 2015 года, срок не прошел - см. ст. 392 ТК
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация