Лесничий разрешает забрать упавшее дерево, но сталкивается с последствиями - правонарушение и лишение премии
Я работаю заместителем лесничего в прошлом году я разрешил посетителю забрать упавшее дерево через 2 недели вышел лесничий из отпуска я ушел в отпуск и увидел пень от упавшего дерева и написал акт о лесонарушении. Про это дерево и акт все забыли, но милиция стала выяснять все и пришел человек которому я разрешил забрать это дерево пришлось писать объяснение в милицию. Директор распорядился подготовить приказ о лишении премии по прошествии 4 месяцев то есть в 16 году. Законно ли он лишает меня по прошествии стольких месяцев.
Здравствуйте! Перечень дисциплинарных взысканий определен в ст. 192 ТК РФ. Там нет такого дисциплинарного взыскания как лишение премии. Поэтому лишение премии не относится к дисциплинарным взысканиям. Согласно ТК РФ нельзя за одно нарушение применять два вида дисциплинарного взыскания. Выговор является дисциплинарным взысканием. Получение премии регулируется положением об оплате труда и премировании работников, и там может быть указано как основание лишения 100% премии наложение на работника дисциплинарного взыскания. Так как премия не относится к числу дисциплинарных взысканий, то указание в приказе об объявлении выговора и дополнительно лишение премии не будет считаться нарушением ТК РФ.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со "дня обнаружения" проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
Спросить