Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Исходя из трудовой дисциплины, что может сделать работодатель в случае замечания на рабочем месте в алкогольном опьянении?

23.01.2016, 10:27
• г. Артем

5 января 2016 г я был замечен на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Меня видели администратор и главный инженер, когда я спал в бытовом помещении. Отстранения от работы не было, акт со свидетелями не составлялся, на мед освидетельствование направлен не был. Сейчас по прошествии двух недель он требует от меня обьяснительную, по поводу нахождения не трезвым на работе в рабочее время. Я отказываюсь и говорю что такого не было. По сути он ничего доказать не может, так же? А задним числом составление акта незаконно.

Прошу Вас разьяснить, что работодатель может мне сделать исходя из трудовой дисциплины. Спасибо.

PS. Это у меня единичный случай.

Читать ответы (1)
Состояние алкогольного опьянения
Отстранение от работы
Алкогольное опьянение
Ответы на вопрос (1):

Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Вы вправе будете оспорить наложение дисциплинарного наказания за появление в нетрезвом виде на работе, так как отсутствует акт медосвидетельствования - не имеют право привлечь. А вот за то что в рабочее время спали - это уже , при наличии свидетелей, дает право вас работодателю наказать Вас в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России