Выплаты во время задержки

Верховный Суд РФ указал, что сотрудник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок. Отсутствие оплаты труда - это противоправное действие (бездействие) работодателя, поэтому на основании ст. 234 ТК РФ работодатель должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка.

Таким образом, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, то последний должен оплатить приостановление работ как время вынужденного прогула (Определение Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15).

Работнику, приостановившему работу в связи с задержкой заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить:

- средний заработок за весь период задержки;

- проценты, т.е. денежную компенсацию, в размере, установленном ст. 236 ТК РФ (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за IV квартал 2009 года, утв. Постановлением Президиума ВС РФ от 10.03.2010).

Отметим, что в сфере бытового обслуживания населения время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней оплачивается в размере среднего заработка.

Удачи вам

Здравствуйте!Работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан выплатить средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 ТК РФ.