Нарушение рабочих прав - Менеджер пытается вынудить уволиться и заменить на знакомую, как защитить свои права?

Здравствуйте. Вы вправе не соглашаться на увольнение по собственному желанию. Но Вы должны понимать, что любого человека можно уволить, если постоянно искать в его работе недостатки, ставить невыполнимые задания и т.д. И тогда могут уволить по статье. Если Вы уверены в своем профессионализме, то оставайтесь работать.

Здравствуйте!Ничего не пишите.Ст.261 ТК РФ-одинокая мать, воспитывающая ребенка в возрасте до 14 лет не может быть уволена по инициативе работодателя (за исключением увольнения при ликвидации организации, при состоянии здоровья в соответствии с медицинским заключением, при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; при совершении прогула; появлении на работне в нетрезвом состоянии, разглашении охраняемой законом тайны; нарушении требований охраны, повлекшем тяжелые последствии; совершении на работе хищения; совершение работником, выполняющем воспитательные функции, аморального поступка; совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты к нему доверия со стороны работодателя; представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей).

При необходимости пишите жалобу в инспекцию по труду.

Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию. Исполняйте добросовестно свои обязанности. Обратитесь с жалобой на территориального менеджера вышестоящему руководству.