Работодатель вычитает недостачу при увольнении - чему равны мои права и что делать?

23.01.2016, 15:39

• г. Долинск

При увольнении, которое осуществлялось так же по моему устному заявлению, как и приём на работу я попросила выдать мне заработную плату за декабрь 2015 г.,в сумме 16000 тысяч рублей, на что работодатель ответил, что высчитал с моей заработной платы недостачу по ревизии. Имеет ли он на это право и как мне поступить в этой ситуации? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Заработная плата
Выдана заработная плата
Устное заявление

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

23.01.2016, 15:43,

г. Ростов-на-Дону

Имеет только возместить прямой ущерб. Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 238 ТК РФ

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

ГАРАНТ:

Об ответственности работодателя за действия своих работников см. статьи 402 и 1068 Гражданского кодекса РФ

Часть третья утратила силу.

Информация об изменениях:

См. текст части третьей статьи 238

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59