Работодатель уволил без предупреждения и неофициально оформил трудоустройство - как защитить свои права?
Как быть в такой ситуации. Работадатель уволил и сообщил об этом в конце рабочего дня, без предупреждения и без дальнейшей отработки, аргументировал своё решение, что штат слишком большой. При поступлении туда на работу, оговаривалось официальное трудоустройство, спустя пол года выяснилось, что так и не оформлена. В процессе работы на данном месте просила документы для банка (кредита), мне их предоставили и в трудовой имеется запись о приёме на работу, на данный момент трудовую на отдают и не делают там запись.
Обращайтесь в суд. Срок исковой давности - 1 месяц с даты увольнения.
СпроситьНемедленно обращайтесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Параллельно пишите жалобу в государственную инспекцию труда, дабы инспектор удостоверил факт невозврата Вам трудовой книжки. Срок на обращение в суд указан в 1-м ответе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация