Вопросы компенсации при увольнении в связи с нетрудоспособностью - как получить выплату по б/л при ликвидации филиала?

597₽ VIP

Нет. Не можете, т.к . Вы подписали соглашение. Тем самым выразили свою волю на расторжение трудового договора (ст. 57 ТК РФ)

Вы подписали соглашение, т.е. увольняться Вы будете по ст. 78 ТК РФ. Соглашение нельзя отозвать, т.к. это своего рода сделка. Вы вправе требовать оплаты Вам нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения.

Отозвать заявление вы не вправе (так как это не увольнение по собственному желанию, ст 80 ТК РФ). Но больничный лист вам обязаны оплатить в полном объеме согласно ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Могу ли отозвать свое заявление в связи с нетрудоспособностью, - Соглашение может быть изменено по соглашению сторон, в том числе о размере компенсации, в том числе в сторону улучшения (повышения)

как и у кого получить выплату по Б/л - работодатель выплатит.Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Не можете--если подписали соглашение об увольнении ст.57ТКРФ--но Вам больничный оплатят как положено.

исходя из з/п за 2014 и 2015гг./730*на количество дней б/л. После этого если стаж до 5 лет-60%, от 5 до 8 - 80 %, от 8 лет-100%.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя .

Где я получу выплату по б/л, если филиал ликвидируется?