Отказ в иске о признании заработной платы за работу в Объединении общественного питания - перспективы и следует ли продолжать подачу исков

С 13-06-1983 г по 17-07-1990 г. была выбрана зам. председателя профкома Объединения общественного питания Г. Костромы.

В качестве работодателя выступал областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации, который является юридическим лицом.

Средний должостной оклад зам. председателя профкома за 1983-1986 г. составил – 134-40 руб. Документы по начислению заработной платы 13-06-1983 г по 17-07-1990 г. не сохранились, в архив не сдавались по причинам, от меня не зависящих.

Сохранились ведомости по премиальным по объединению общественного питания, имеется штатное расписание с указанием оклада, протоколы заседаний президиумов областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации, где имеются данные о предоставлении мне отпусков, утверждённый оклад и т.п.

Данные сведения подтверждаются записями в трудовой книжке и приказами по предприятиям.

В настоящее время Объединение общественного питания и областной комитет профсоюзов работников госторговои и потребкооперации ликвидированы.

В поиске данных я делеле запросы в банки, налогову, все департаменты, гор. обл. администрацию города, прокуратуру, но ничего не нашли. Парт билет сдавала в партком, но ничего нет. проф. Билет не знаю где.

Пенс. Фонд начислил мне минимальную пенсию, учитывая лишьпремиальные (т.к. эти ведомоси есть) ,без учёта основной зар. платы (кот. Затоплены)

Я обратилась в районный суд с исковым завлением о признании факта получения мной заработной платы за период работы заместителем председателя профкома Объединения общественного питания г. Костромы с 13.06.1983 г. по 17.07.1990 г. в размере оклада и премиальных. (данные представлены в виде таблицы)

После 3 заседаний суда, где выступали свидетели и по факту моей работы и по премиальным и по затоплению …… , суд отказал мне в иске.

Не доказан индивидуальный характер заработка. Хотя:

1.Есть запись в трудовой

2.есть приказы по отраслевому обкому профсоюза (о моих отпусках, включая учебные, есть приказы о моём премировании и т.д.

3. есть штатное расписание профкома с указанием окладов, утверждённое на пленуме обкома профсоюза

Какие у меня шансы? Стоит ли дальше подавать? Многие говорят, о негласном законе-всем платить минималку?