Может ли работодатель требовать выполнение плана продаж у беременной.
Может ли работадатель требовать выполнение плана продаж у беременной.
Можете отпуск взять. Статья 255. Отпуска по беременности и родам
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 255 ТК РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
ГАРАНТ:
Согласно Закону РФ от 15 мая 1991 г. N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, гарантируется дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
ГАРАНТ:
О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах см. Инструкцию Минздрава РФ от 23 апреля 1997 г. N 01-97
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 21 июля 2014 г. N 216-ФЗ в статью 256 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2015 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
Уважаемый Павел.
Нет/, не может, почитайте:
Что касается беременности, то это причина для обращения к ст.254 ТК РФ, где беременным женщинам «в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки.
И надо помнить - Согласно ст.254 ТК РФ, нормы выработки беременной женщине снижаются по ее заявлению, т.е. по инициативе исходящей от работницы, а не от работодателя.
Данное обстоятельство имеет существенное значение, поскольку изменение нормы выработки - это изменение условий труда работника, положений его трудового договора. По общему правилу, данное обстоятельство квалифицируется и оформляется как перевод на другую работу.
Для беременной женщины в вопросе регулирования ее труда в порядке исключения, закон:
- принимает во внимание, что беременность не связана с изменением производства и труда на предприятии;
- принимает во внимание, что беременность ограничена известным сроком;
По указанным причинам, норму выработки в меньшем размере обеспечит установление неполного рабочего времени путем издания приказа, на основании ст.93 ТК РФ, а не перевод на другую работу. С окончанием беременности работница автоматически восстанавливается в своих правах на прежнюю норму выработки, в норму рабочего времени.
Спросить
Работаю в свере продаж электроники. По мимо продаж техники, с нас требуют продажи страховки на технику. Вопрос в следующем, имеет ли право работодатель уволить, за не выполнение плана по продаже страховки. Причем, предыдущий месяц план был перевыполнен в 3 раза. До этого, не выполнения плана не было. Руководитель грозится уволить. Причем, каждый раз указывая на это. Так же руководитель знает, что у меня маленький ребенок и я один кормилец в семье. И каждый раз на это намекает.
В данном случае уволить за это нельзя, поскольку это не является нарушением трудовой дисциплины. Также это не может рассматриваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. Поэтому в случае увольнение легко восстановиться через суд. Обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав вы можете в соответствии со ст.392 ТК РФ.
Спросить
Денис Олегович, намекните ему на то, что в стране работают суды и Вы можете быть восстановлены через суд в случае незаконного увольнения, с выплатой Вам компенсаций за счет компании в размере зарплаты за все время пока будут идти суды (а это может быть и 5-7 и даже 10-11 месяцев). А также я бы намекнул на то, что руководитель, который подставляет свою компанию так сильно под материальные проблемы, может после этого оказаться ненужным компании...
Спросить
Еще вопрос можно. У нас оплачивается только 160 часов в месяц, переработка не оплачивается. По графику выходит от 180 до 200 часов в месяц. Могу ли я требовать пересмотра графика. С указанием, на не оплату труда лишних часов.
Спросить
Здравствуйте.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времен (40 часов в неделю - ст.41 Трудового кодекса РФ) оплачивается в повышенном размере.
При этом, если речь идет о сверхурочной работе, то привлечение работника возможно только с его согласия (ст.99 ТК РФ).
Смотрите Ваш трудовой договор в части режима рабочего времени. Часы сверх нормы, за пределами 40 часов в неделю, в любом случае должна быть оплачена, если рабочий график ненормированный, за каждый переработанный час также должна быть оплата.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьНе можете.
Можете просто брать и уходить домой по окончании рабочего дня. Пусть они сами там работают. Если конечно в трудовом договоре нет каких-то особых условий (ненормированный рабочий день и т.п.)
Спросить
Работодатель отказывается платить премию объясняя это тем что план по продажам не выполнен. План ежемесячно выполнялся. Задачу и размер плана руководитель всегда мне присылал на электронную почту. Итоги по выполнению плана тоже присылались на электронную почту. Можно ли суду предоставить распечатки этих писем? Будут ли эти письма иметь силу в суде? Приказы о выполнении плана работодатель намеренно переделает задним числом. Как быть?
Здравствуйте! Можно суду предоставить распечатки этих писем, как косвенное доказательство. Прежде чем обращаться в суд запросите копию приказа за подписью руководителя, якобы сотрудники не верят в электронный приказ.
СпроситьМожет ли руководство организации штрафовать менеджера магазина за выполнение плана. Когда уже зарплата состоит из оклада и % выполнения плана.
Уменьшение оклада беременной.
Работаю в банке, получаю фиксированный оклад. Сейчас хотят ввести изменение в политике оплаты труда, уменьшить фикс, но ввести бонусы за выполнение плана. Учитывая беременность, не уверена, что получится последние месяцы перед декретом выполнять план.
Могу ли я отказаться и не подписывать согласие на изменение оклада? Что в этом случае грозит? Может ли работодатель попросить уволиться?
Согласно ст.74 ТК РФ, допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора, за исключением изменения трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Однако изменение оплаты труда не может быть вызвано организационными или технологическими условиями труда, оно однозначно незаконно и его следует обжаловать.
Если работодатель предложит Вам подписать уведомление - подписывайте, но обязательно оставьте себе копию. Можете указать, что ст.74 ТК РФ возможность данных изменений не предусмотрена. В противном случае работодатель составит акт о Вашем отказе от подписи, что будет равносильно ознакомлению. Если же работодатель предложит сразу подписать дополнительное соглашение к трудовому договору - ни в коем случае не подписывайте! Также не пишите никаких заявлений, тем более на увольнение! Все незаконные действия работодателя в этом случае легко оспорить в суде.
Спросить
Наталья, нет, любые изменения в трудовом договоре, включая оклад, в одностороннем порядке производиться не могут.
Кроме случаев взаимного соглашения о том, что работодатель может снижать установленный уровень оплаты труда.
Спросить
Работодатель имеет право удерживать зп только в случаях, указанных в ст. 137 ТК РФ. Что касаемо плана, то работодатель может только удержать из премии, которая должна быть прописана в условии договора по оплате труда.
Спросить
Взяли расписку за выполнение плана продаж на работе, но в трудовом договоре и должностной инструкции нет пункта о выполнении планов продаж товар или услуг, оспорима ли в суде данная расписка?
Здравствуйте. Полагаю, что в данном случае, некорректно ставить вопрос об оспоримости расписки, поскольку она не подтверждает договорные обязательства. Все Ваши обязанности работника должны быть отражены в трудовом договоре в соответствии со ст. 57 ТК РФ.
Должностная инструкция это документ, определяющий задачи, квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника. То есть именно в должностной инструкции работодатель определяет обязанности, права и ответственность каждого работника, занимающего конкретную должность. Такое разъяснение дал Роструд в своем Письме от 09.08.2007 N 3042-6-0.
Расписка, закрепляющая Ваши права и обязанности не законна. Такой вид трудовых правоотношений не носит правового регулирования.
СпроситьЯ работаю в сфере продаж. В трудовом договоре написано, что мои обязанности регалминтируются должностной инструкцией. Одним из пунктов должностной инструкции является выполнение плана продаж и опеспечение прироста продаж. При это не оговаривается на какой срок устанавливается план.
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Скажите, пожалуйста, правомочно ли это?
Нет не правомочно - если ранее вам не устанавливали "план" продаж - да и вобще нет такого понятия в ТК РФ
Спросить
Сейчас мне хотят объявить выговор за не выполнение плна продаж за январь.
Для того, чтобы применить дисциплинарное взыскание за невыполнение производственного задания должно быть доказано, что это производственное задание (план) существовал и вы были с ним ознакомлены под роспись.
Далее, этот план должен быть объективным, то есть у работника имеется реальная возможность выполнения этого плана.
Если объявят взыскание - оспорьте его в суде.
СпроситьРаботаю продавцом. Может ли работодатель выписывать штрафы за невыполнение планов продаж или иных? Никаких документов на установление суммы штрафов или премий, в случае выполнения плана, не подписывались.
Штраф, как дисциплинарное наказание не предусмотрен Трудовым кодексом РФ, поэтому применение его незаконно. Можете обращаться в прокуратуру или инспекцию труда. Удачи Вам!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если штрафы не предусмотрены трудовым договором либо дополнительным соглашением, то не имеют права.
Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьПо трудовому договору была принята бухгалтером с окладом 15200. Сейчас нас хотят перевести на оплату труда в зависимости от выполнения плана 70% будет базовая часть 30% бонусная часть. Т.е. при выполнении плана я получу свои 15200, при невыполнении плана меньше. Подписав доп. соглашение тем самым подпишусь сама на уменьшение оплаты труда.
План за год не выполняли ни разу. Чем бухгалтер может повлиять на выполнение объема производства? Причина у работадателя такая: В связи с уменьшением количества основных рабочих наверное не выгодно платить ИТР ранее оговоренные оклады. Можно ли зарплату не производственных ИТР привязать к выполнению плана? Уволят ли меня в связи с тем, что я не согласна с изменением существенных условий трудового договора (новым положением об оплате труда). На что опираться при подаче заявления в суд.
Добрый вечер!
В соответствии со ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда.
Согласно же ст.72 ТК РФ изменение условий трудового договора допускается по письменному соглашению. Таким образом, уменьшить оклад сотрудников, при условии того, что нагрузка остается прежней можно только с их согласия, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору.
Ст.74 ТК РФ разрешает в определенных случаях изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, если бы речь шла об организационных или технологических изменениях условий труда, которые явились причиной изменений условий трудового договора.
Согласно ч.8 ст. 74 ТК РФ изменение обусловленных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, не допускается, если это изменение ухудшает положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Спросить
