Возможность письменного уведомления руководства о невыходе на работу и последствия для работника при задержке зарплаты
У меня такая ситуация, организация задерживает зарплату уже за 2 мес., могу ли я письменно уведомив руководство согласно ст.142 ТК РФ не выходить на работу, и чем мне это грозит? Будут ли оплачены дни пока я буду находиться дома.
Вам ничем не грозит. Сохраняется средний заработок за Вами.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 142]
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Спросить
Можете.
Ничем.
Будут, тем более что с 01 января действует поправка в ст. 142 ТК РФ, где прямо об этом указано.
Спросить
Если уведомите то невыход на работу ничем вам не грозит Что касается оплаты времени когда вы будете находиться дома то практика здесь необднозначная и единой точки зрения нужно ли оплачивать или нет на этот счет пока не выработано
Спросить
На работе задерживают зарплату 3 месяца. Можно ли не ходить на работу, так как уже не начто ездить нет денег. И будут ли эти дни оплачены предприятием.
Задерживают зарплату более чем на 15 дней. Письменно уведомили руководство о не выходе на работу. Оплатят ли нам эти не рабочие дни?
Приветствую
на работе выдали пол зарплаты второй части нет уже более 30 дней.
Действует ли тут 142 статья и могу ли я уведомив работодателя письменно не выходить на работу?
Работодатель задерживает зарплату свыше 15 дней. Слышал что по закону я могу известить письменно работодателя что не выду на работу до погашения заработной платы. Как правильно написать такое заявление? На какую статью ссылаться? И скажите пожалуйста в период когда я не буду выходить на работу согласно заявления, как будет оплачиваться эти дни? Как простой по вине работодателя? Или...?
У на с не выдают полгода зарплату. Если поставить руководство в письме форме, что до выплаты з/платы я не буду выходить на работу. Будут ли оплачивать мне эти дни.
Задерживают выплату сверхурочных и работу в выходные дни, которые были в командировке (8 часов пятидневка)-часть зарплаты! Если зарплату задержали более чем на 15 календарных дней, работник имеет право приостановить работу (ст.142 ТК РФ). Об этом он должен письменно уведомить работодателя. Обратите внимание, что часть 2 ст.142 ТК РФ предусматривает случаи, когда приостановление работы недопустимо. Во время приостановления работы работник может не выходить на работу, то есть отсутствовать на рабочем месте. При этом за ним будет сохраняться средний заработок.
Задерживают зарплату за август-сентябрь. Если я письменно уведомляю руководство о приостановке работы до погашения долга, то как будут оплачиваться эти дни вынужденного простоя - из расчета оклада или за свой счет?
У нас на работе постоянно задерживают заработную плату. Я собираюсь увольняться. По законодательству я должна отработать 14 календарных дней. Вместе с этим в законодательстве есть статья, согласно которой при задержке заработной платы более, чем на 15 дней, работник имеет право не выходить на работу до погашения задолженности со стороны работодателя, уведомив в письменном виде об этом своего работодателя.
У меня вопрос: могу ли я одновременно написать два заявления. Одно об увольнении, а второе о том, что в связи с задержкой выплаты заработной платы на работу выходить не буду до ее погашения. И, соответственно, если до окончания 14 дней они выплачивают мне з/п, я выхожу на работу и дорабатываю оставшиеся дни.
Спасибо.
