Sud to consider case of Kristall plant lathe operator Mironenko\'s dismissal for absenteeism and decide on restoration of employment

25.01.2016, 16:33

• г. Красноярск

Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Какое решение должен принять суд?

Читать ответы (2)

Рабочее место
Восстановление на работе
Основания для увольнения

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

25.01.2016, 16:34,

г. Москва

Решение задач - платная услуга

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Студент

Шагалеев И. З. 4.6

25.01.2016, 16:50,

г. Сибай

Прогулом признается отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);(Статья 81 часть 1 пункта 6 подпункта "а" ТК РФ). И в соответствии со статьей 81 часть 1 пункта 6 подпункта "а" ТК РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор. Так как, Мироненко совершил дисциплинарный проступок.

В данном случает, скорее всего, суд не удовлетворить иск.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Sud to consider case of Kristall plant lathe operator Mironenko\'s dismissal for absenteeism and decide on restoration of employment

Красноярск - онлайн услуги юристов