Нужно ли писать заявление на увольнение, если сотрудника не предупредили?

27.01.2016, 03:24

• г. Владивосток

У меня вот такой вопрос. Скажите пожалуйста у меня муж работал на космодроме восточном он уехал на меж вахту домой и когда он позвонил кураторы чтоб уточнить когда кончается меж. вахта чтоб купить билет и выехать на работу ему сказали что он уволен в связи с тем что работа закончена, он сегодня позвонил уточнить отправили ли ему трудовую книжку, на что ему ответили что он еще не уволен в связи с тем что он не написал заявление на увольнение, и ему сказали написать заявление и отправить им чтоб его уволили, разве это законно? Должен ли он писать заявление на увольнение? За ранее ни кто не предупредил что его собрались увольнять?

Читать ответы (1)

Писать заявление
Заявление на увольнение
Трудовая книжка

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

26.01.2016, 10:25,

г. Москва

Если ему сказали что работа закончена и в связи с этим работник должен быть уволен, то это может означать только одно. С работником заключен срочный договор на время исполнения определенной работы. В этом случае работник не должен писать никаких заявлений , а работодатель обязан зафиксировать окончание работы и оформить расторжение трудового договора. Ст. 59, 79 ТК РФ .

Если же с работником заключен бессрочный договор (договор на неопределенный срок), то в случае отсутствия работы работодатель должен объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ , а не вынуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию , которого у работника нет. В случае исключения из производства определенного вида работ работодатель инициирует сокращение штата или численности, о чем в письменном виде обязан предупредить работника не менее чем за два месяца и предоставить при увольнении соответствующие закону гарантии и компенсации (ст. 180, 178 ТК РФ ).

Жалуйтесь в трудовую инспекцию на противоправные действия работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 36 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нужно ли писать заявление на увольнение, если сотрудника не предупредили?

Владивосток - онлайн услуги юристов