Михаил
11.06.2009, 16:23
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Читать ответы (2)
Нужно ли вносить запись в трудовую книжку если работник отработал несколько дней, например был принят на время отсутствия основного работника и проработал 5 дней. Есть ли какой - то предел (нижний) для внесения записей в трудовую книжку?
Здравствуйте!
3. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.
То есть если он проработал бы 6 дней, то необходимо было бы оформлять трудовую книжку.
С уважением Скрыпник Д.Ю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 431 Поиск Регистрация