Банк планирует реорганизацию отделения - увольнения и снижение должностей на подходе

₽ VIP

Каков алгоритм действий при реорганизации в таком госучреждении как областная больница. Реорганизация планируется либо путем слияния двух отделений, либо сокращением одного отделения, и ее сотрудники переходят в другое отделение. Первое, это приказ о проведении организационно-штатных мероприятий. Я права или нет? и что делать дальше? Заранее благодарна.

Работодатель-юридической лицо, издал Приказ о назначении на должность заместителя директора в региональный филиал - не юридическое лицо, гр-на "Иванова". В соответствии с Положением о филиале, на должность зам. директора назначаются лица директором филиала, по согласованию с юридическим лицом. Правомерно ли эти действия, в каком порядке можно обжаловать? Могут ли полномочия зам. директора указанных в доверенности выдаваемой юридическим лицом быть выше полномочий директора филиала? Т.е. полномочия директора были вменены заместителю, по доверенности.

У нас на работе предстоит реорганизация. Я работаю процедурной медсестрой в отделении сестринского ухода в участковой больнице. Моё отделение полностью закрывают., а другое (терапевтическое)расширяют. По должностным обязанностям я обслуживаю оба эти отделения. Скажите при введении в штатное расписание должности процедурной медсестры терапевтического отделения могут ли меня сократить и предложить мою должность другому работнику или администрация должна предложить эту должность мне. Квалификация у нас у всех одинаковая.

Я работаю в одном из отделений крупной организации, наше отделение планирую закрывать, а работников сокращать. Мое руководство может мне предложить должность в отделении другого города, если я откажусь от перевода в другой город, каким образом меня уволят? По сокращению? Либо я должна буду написать заявление по собственному желанию?

ОАО ликвидирует свой филиал, назовем его Филиал ОАО "Ромашка" - "Первый" (в Москве находится), у данного Филиала есть обособленное подразделение (отделение) в Ставрополе и оно называется Ставропольсоке отделение Филиала ОАО "Ромашка" - "Первый". Правда в уведомлении о постановке на учет наш Филиал кроме, как в названии отделения не фигирирует. Вот думаем, что делать... можно ли отделение оставить с таким названием или обязательно нужно менять, т.к. филиала нет ив таком случае переименовывать его в Ставропольское отделение ОАО "Ромашка". Или вообще нужно закрывать отделение...? Очень буду признательна за помощь.

В филиале произошла смена руководителя. Бывший директор филиала уволился по собственному желанию. Генеральный директор издал приказ в котором прописал, что возложить обязанности директора филиала на заместителя.. Интересуует вопрос, изменится ли должность заместителя (на и.о или ВрИО), или она останется прежней, т.е. просто заместитель директора будет исполнять функции вакантной должности директора филиала?

Подробно опишу ситуацию, которая происходит на предприятии. Я работаю в филиале (г.Находка, Восточный филиал ФГУП Росморпорт), где головной офис (ФГУП Росморпорт) располагается в г.Москве. Наш филиал является обособленным предприятием, не является юридическим лицом, имеет свой баланс, текущие и расчетные счета, имущество, штампы со своим наименованием и т.д. Недавно, наш директор филиала сообщил нам (пока еще в устной форме), что будет ликвидация (хотя ранее говорилось о реорганизации) нашего филиала и соответственно сокращение. Существует такой же филиал в г.Владивостоке. И нас хотят объединить, поменяется название у нашего филиала и у Владивостокского, мы будем Управлением... Наш директор фил. теперь уже директор Владивстокского. Все счета теперь, имущество, и т.д.будет находится во Владивостоке. Всвязи с этим у меня возникает масса вопросов, потому как я беременна и планирую уходить в отпуск по БиР во второй половине апреля 2014. Сама ликвидация филиала будет 1 июля. Нам выдадут уведомления, потом заявления на увольнения. Нам сказали, что уволят всех, но примут обратно уже не всех. 1.Является ли такая реорганизация действительно ликвидацией? Ведь, по-моему при ликвидации шансы у беременных такие же,как и у остальных работников. 2.Могут ли меня сократить, хотя я знаю, что в нашем отделе единицы не сокращают. И вообще каковы мои шансы. Но,вдруг меня уволят, а на мое место возьмут другого человека. 3. Успеваю ли я получить пособие по БиР? 4.Важно! Как мне себя вести, когда выдадут заявления на увольнение, подписывать мне такое заявление или нет? Я не хочу подписывать такое заявление. Ведь я не могу быть уверена, что меня оставят. 5. И еще, планирую взять отпуск перед уходом в декрет, имею право? 6.Если все-таки филиал ликвидируют, кто мне потом будет выплачивать ежемесячные пособия по уходу за ребенком? Ст.261 и др.ТК я прочитала, хотелось бы ответ услышать понятными, доступными словами, как действовать дальше, может есть какие-то подвохи и ньюансы.

Я работаю в государственном учреждении, которое имеет несколько филиалов. В нашем филиале сокращается моя должность и передается другому филиалу. Филиал не является юридическим лицом. Меня извести о сокращении. Возможен ли перевод в другой филиал без увольнения по сокращению?

Я работаю в станичном отделении Сбербанка России, Краснодарского края. В данной организации проходит реорганизация, все сотрудники моего отдела получили уведомления о реорганизации (сокращении), в том числе и сотрудник имеющий 3 несовершеннолетних детей на обеспечении, все кроме меня, так как я нахожусь на должности сотрудника который сейчас в декретном отпуске. Как мне сказали в отделе кадров, я буду автоматически переведен в подчинение городского отделения банка, и буду работать как сотрудник городского отделения банка на удаленном рабочем месте, но я хочу получить уведомление о реорганизации (сокращении) и уйти из организации по данному уведомлению. Я понимаю что должность, которую я временно занимаю, не могут сократить что бы основному сотруднику было куда возвращаться после окончания декретного отпуска, я не прошу сократить должность я прошу сократить меня с данной должности. Пуская переводят данную должность куда хотят, в любое отделение банка, но пускай дадут мне уведомление а должность оставят. Есть ли у меня какая ни будь возможность получить его? Ведь много законов в трудовом кодексе которые стоят на стороне работника, а не работодателя, и должен быть какой то выход.

Работаю в бюджетной организации заместителем директора. 22 июня выдали предупреждение об реорганизции (объединение двух организаций в одно). Директор нашей организации будет назначен на мою должность - заместитель директора, а директор второй организации - станет директором объединенной. Имеют ли право сократить меня с должности, если в новом штатном расписании эта должность остается.