Как оформить изменения к трудовому договору после выхода из декретного отпуска и перевода на новую должность?

Изменения оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. А вообще вас обязаны были уведомить за два месяца о предстоящих изменениях независимо от того, в отпуске вы или нет.

Ксения,

Если изменяются должность или оклад во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то, конечно, Вас должны с этими изменениями ознакомить.

Если документы не подписаны, то Вы вышли на прежнюю должность и прежний оклад. Если Ваш оклад изменился в лучшую сторону, то для того, чтобы кадровые документы были в порядке, Вы можете подписать допсоглашение и приказ задним числом. Если оклад уменьшился - то собирайте документы - приказ, трудовой договор, карточку Т2 - и в инспекцию по труду.

С уважением, Васина А.

достаточно дополнительного соглашения к трудовому договору

Спасибо! Вот я то понимаю, что нарушили они, не уведомив.. Получается, что у меня изменились условия труда и должностные обязанности, Но теперь то специалист по кадрам стала я, как мне лучше поступить? Оформить согласие работать в новых условиях, потом доп. Соглашение, и еще приказ?

Спасибо огромное за помощь!! Оклад улучшился, меня все устраивает, только вот приказ два месяца назад не получится зарегистрировать....а если доп. Соглашение сделать сроком два мес назад, а приказ позже, за 2 нед до выхода из отпуска?