Последствия нарушения правил корпоративной сети - лишение премии и материальной помощи к отпуску
Такой вопрос. Я работаю инженером конструктором на крупном промышленном предприятии, год назад на меня было наложено дисциплинарное взыскание (я выполняла левые работы на личном рабочем компьютере, у нас на заводе есть локальный акт который устанавливает правила работы в корпоративной сети и получается что его я и нарушила), тогда я написала объяснительную, вышел приказ о наложении на меня дисциплинарного взыскания, тогда меня лишили 20% премии, 2 дня назад меня также вызвали в службу безопасности и стали задавать вопросы по поводу моих левых работ, в этот раз я отказалась писать объяснительную, они составили акт о моем отказе, теперь на словах мне грозят лишить меня 50% премии и материальной помощи к отпуску, которая предусмотрена коллективным договором, в том случае если я добровольно не напишу объяснительную, мне кажется что незаконно то, что они документально не оформили мой проступок, а все было только на словах.
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация
Пермь - онлайн услуги юристов
Совместное применение дисциплинарного взыскания и лишение работника премии - соответствует ли законодательству?
Коллективный договор утратил силу 26 августа 2008 года может ли он действовать до заключения нового?
Как суды могут трактовать понятие выздоровление при наложении дисциплинарного взыскания на сотрудника органов внутренних дел?
Может ли руководитель лишить работника выплаты единовременного вознаграждения за стаж работы при наличии дисциплинарного
Отменено наложение дисциплинарного взыскания работодателем из-за нарушения процедуры - можно ли наказать сотрудника снова?
