Вопросы законности увольнения по ст.77 (74) и изменения статьи увольнения через суд

199₽ VIP

правильно применена ст. 74 ТК - так как трудовая фукция не изменяется -нет сокращения, только переименование должности

Увольнение по сокращению (ст. 81, 180 ТК РФ) - это прерогатива работодателя. Он может принять решение о сокращении, но может и отменить такое решение.

Если же будут меняться организационные или технологические условия труда, то будет применяться ст. 74 ТК РФ.

Можно изменить через суд. Нарушены сроки. Подлежит применению ст. 77 ТК РФ. В суде Вы можете доказать, что увольнение незаконно. Обращайтесь в суд (ст. 3 ГПК РФ)

То, что первоначально работодатель уведомил Вас о предстоящем увольнении по сокращению, не значит, что сокращение обязательно должно было быть произведено.

По всей видимости, впоследствии работодатель изменил решение и уведомил Вас об изменении условий трудового договора (на основании ст. 74 ТК РФ).

От работы в измененных условиях Вы отказались, в связи с чем работодатель уволили Вас по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

А статья 178 ТК РФ регламентирует размер выходного пособия при увольнении как по сокращению, так и по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с отказом работать в новых измененных условиях).

При увольнении по этим двум основаниям разные размеры выходных пособий.

По моему убеждению, Вы вправе потребовать только выплаты выходного пособия.

Изменить основание увольнения нельзя.

Если отказались, то действительно последнее уведомление.

Предыдущее уведомление потеряло основание.

Потому будет увольнение без выходного пособия в 3 ср. зарплаты, предусмотренного ст. 178 ТК РФ.

А будет двухнедельное пособие.

Суд не поможет.

Проще отозвать свой отказ, пока не уволили по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Главный момент для меня - это статья увольнения. По 180 статье платят выходное пособие (разовое+6 месяцев), а вот по 77 нет такого. Выгоднее уволиться по ст. 180, вот и вопрос почему изменили статью за две недели до сокращения.

Юрист говорит об обратном, командование пошло в разрез его мнения. Можно ли через суд изменить основания увольнения, применив ст. 180 ТК РФ? В других войсковых частях проходят аналогичные мероприятия, применяется ст. 180.

Сокращение организовано в соответствии с директивами вышестоящего командования (ГШ ВС РФ ШСФ и тд). Это не личное желание работодателя, это как-то меняет ситуацию?