Я ИП. Приняла на рабоу работника 1 октября 2008 года. За период с 1 октября по 15 января 2009 года, работник не раз нарушал трудовую дисциплину, на что есть приказы с подписью работника. 9 января работник отпрашиваетя с работы мативируя тем, что заболел. Его отпустили, со слов работника ему выдали больничный. 18 января рабтник присутствует на корпоративной вечиринке, где употребляет алкоголь и танцует. Что совсем не похоже на больного человека. 19 января я попросила работника, либо показать больничный, либо выйти на работу и наисать объяснительные по поводу отсутствия на работе. Работник отказался показывать больничный и на работу больше не вышел. Я несколько раз звонила работнику с просьбой явиться на работу и определиться по поводу работы и дать пояснения по поводу отсутствия. Работник телефонные звонки игнорировал. Далее не раз были отправлены письма с той же просьбой, по месту прописки работника. Но работник там не проживает, так продал жилье. Новый адрес жительства мне не был известен, кроме улицы и дома (№ квартиры не знаю). В мае работник обратился в прокуратуру по поводу не выдачи трудовой. Однако за весь период с января по май, работник не устно не письменно ко мне по поводу возврата трудовой не обращался.
При этом работник устроился не официально на другую работу с февраля 2009 года. Далее после обращения работника в прокуратуру, трудовую направили по месту прописки, однако работник ее не получал в течении месяца. А после получения трудовой подал иск в суд за незаконное увольнение и соответственно компенсацией за вынужденный прогул.
В связи с тем, что на момент обращения работника в прокуратуру и последующей отправкой трудовой у меня на руках не было ни больничного листа работника, ни его заявления на увольлнение и я уволила работника по ст. 81 п.6 а с 15 января (день выхода на работу работника). Приказ работник не подписывал, т.к. он не появлялся больше на работе, а трудовую заполнили только в мае. Т.к думала, что она сама появиться и вопрос с правильным увольнением будет решен.
В суде выяснилось (до суда я больничного не видела), что больничный закрыт 24 января 2009 года.
Суд встал на сторону работника, обязав меня исправить запись в трудовой на увольнение по собственному желанию с 25 августа 2009 года (последнее заседание суда) и выплате компенсации за вынужденный прогул.
Решение было обжаловано.
В определении суда надзорной инстанции одним из пунктов сказано, что если бы работник на оспариваемый период рабоал, то дата увольнения была бы другая.
Далее я нашла свидетелей которые подтвердили, что работник в оспариваемый период уже работал, хоть и официально не был оформлен. И подала заявление по вновь открывшимся обстоятельствам.
Но суд оставил все без изменеий матевируя это тем, что данные доказательства, должны были ыбть рассмотрены в предидущих судебных заседаниях.
При этом показания свидетелей говорят о том, что работником в суде давались лживые показания.
Также судом выбо вынесено решение об изменнии записи в трудовой, однако с августа по настоящее время работник контролирует работу судебных приставов именно в части исполнения иска по взысканию денег, а по поводу изменении записи в трудовой до сих пор не обращалась.
В частных разговорах работник говорит, что "поставила меня на бабки". И явно усматривается, незаконное обогащение работника путем использования закона.
Что можно зделать еще и как доказать, что работник приследует цель не восстановить справедливость по увольнению, а получить денег.
Помоги пожалуйста, т.к городок у нас маленький, все друг друга знают, а квалифицированной юридической помощи получить почти не возможно. Стоящие юристы стоят дорого, а к плохим нет смысла обращаться.
Работник подал заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон. При увольнении работнику не была выдана трудовая книжка и не был произведён окончательный расчёт. С приказом об увольнении работник ознакомлен не был. Прошло 6 месяцев. Работник обратился в суд с требованием о выплате заработной платы, мотивируя это тем, что он якобы не уволен. Работодатель представил в суд заявление работника и акт о том, что работник отказался расписываться в приказе об увольнении, а трудовую книжку при поступлении на работу не сдавал. Суд отказал работнику в иске по причине пропуска им сроков обращения в суд (3 месяца). Работник подал второй иск о восстановлении на работе, по основаниям, что не была соблюдена процедура увольнения. Органами прокуратуры по заявлению работника работодателю дано предписание о выдаче трудовой книжки. С какого момента следует исчислять процессуальные сроки для обращения работника в суд? С момента приказа об увольнении, с которым работник отказался знакомиться или с момента направления ему уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой? При задержке выдачи трудовой книжки следует издать новый приказ об увольнении с новой датой (когда была выдана трудовая). Насколько корректна в приказе формулировка "По соглашению сторон"? Каковы перспективы работника на восстановление на работе и получение компенсации за вынужденный прогул? С какого момента работник может рассчитывать на компенсацию?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Как правильно заполнить трудовую книжку работника с 2008 года работника приняли на работу временно на время отсутствия основного работника но основной работник после декрета уволился с работы а временного работника приняли на постоянное место но не сделали запись в трудовой книжке до сих пор.
Работник был восстановлен на работе судом 15-го числа. Поскольку решение о восстановлении незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению, 16-го восстановленный работник явился на работу. Однако в этот день к своей непосредственной работе он допущен не был. Находясь в административном здании организации, он знакомился с правилами внутреннего трудового распорядка, правилами охраны труда и другими документами, по которым в дальнейшем (перед допуском к работе) ему надлежало пройти проверку знаний. 20-го числа работодателем был издан приказ об отмене предудущего приказа об увольнении данного работника с работы и о его восстановлении. За период с 15 по 20 числа работнику была начислена и выплачена зарплата. В этот же период к работнику было применено дисциплинарное наказание за нарушение трудовой дисциплины. Правомерно ли применено к работнику взыскание, если он фактически не был ещё допущен до своей работы, хотя зарплату за неё получил? Заранее благодарю.
На время исполнения отсутствующего работника был принят новый работник. Этому новому работнику был предоставлен очередной отпуск, в период нахождения в очередном отпуске на работу вышел основной работник. Какой датой нужно провести увольнение работника, принятого временно? Спасибо.
Работник был принят на период отсутствия основного работника. Основной работник ушел на предродовой больничный с последующим отпуском до 1,5 лет. Дата Выхода ориентировочна была 01 июня 2015 года. 28 мая временный работник ушел в основной отпуск но не был уволен, так как запланировали его на место другого работника тоже на период отпуска. После выхода с отпуска с ним было заключено доп. соглашение к трудовому на период отпуска второго основного работника. Через несколько месяцев с ним еще раз заключили доп. соглашение на период отпуска первого работника. Так как в штате нет для него места для перевода его постоянно ему предложили другую работу от которого он отказался и настаивает на то, что его срочный трудовой договор теперь уже бессрочный, так как он не был расторгнут еще в первый раз. Мы ему вручили уведомление и он собирается теперь с нами судиться. Каковы его шансы выиграть?
Как поступить как уволить злостного прогульщика. Т.е. в феврале 2014 года по состоянию здоровья работник признан не годным к работе, были предложены вакантные должности был получен отказ, и с того дня работник уже год находится на больничном, 26 марта работник позвонил и потребовал отплатить ему 2 месяца рабочего времени т.к. нет больничного и ему не на что жить, со слов самого работника оправдательных документов нет у него. Работнику выслано уведомление о явке на работу для объяснения причин отсутствия. Подскажите как мне уволить за прогул, работник угрожает что обратится в прокуратуру.
Работник был уволен с прежнего места работы 31 января 2003 года, о чем имеется соответствующая запись в трудовой книжке. В течение декабря 2002-января 2003 работник не работал в связи с болезнью. Работник вновь поступил на работу в другую организацию 27 октября 2003 года. С 19 января 2004 не вышел на работу в связи с болезнью. Определите фактически отработанное время на основании которого будет осуществлен расчет пособия по временной нетрудоспособности. Ответ обоснуйте.
Ситуация такая: работнику по месту работы врач выдал заключение о том, что у него риск гипертонического криза (давление 175 на 100). Начальник отпустил этого работника домой. Однако затем отказался от этого утверждения, и работника уволили за прогул (отсутствие на работе более четырех часов подряд) несмотря на предъявление заключения врача и указание в объяснении, что уход домой был согласован с начальником. Является ли причина отсутствия на работе уважительной и будет ли этот работник восстановлен на работе?
Моя невестка 11 октября 2018 года принята на работу на период отсутствия основного работника Н. и на период отсутствия работника Х.Работник Н. не выходя из декрета уволилась в декабре 2018 года, а работник Х. в январе 2019. В декабре выяснилось, что моя невестка беременна. После увольнения работников, на место которых она была принята на работу, ей отказывают в переводе на постоянное место работы и заключении бессрочного трудового договора. Предлагают уволиться и снова заключить срочный трудовой договор. Что делать?
