Как правильно оформить доп. соглашение к трудовому договору при изменении названия учреждения?
Как правильно оформить доп соглашение к трудовому договору при изменении названия учреждения?
Заключили договор на аренду оборудования. Составляли к договору много доп. соглашений: доп соглашение №1 об изменении размера арендной платы и пунктов договора, №2 об изменении других условий (пунктов) договора, №3 (о добавлении пунктов и приложений в договор), №4 о продлении срока договора. Теперь нужно снова составить очередное Доп соглашение (об изменении размера арендной платы). Если размер арендной платы, установленной доп. соглашением №1 к договору меняется доп. соглашением №5, как написать, что доп. соглашение №1 не действует? Правильно ли, если в доп. соглашении №5 написано, что стороны пришли к соглашению признать утратившим силу Дополнительное соглашение №1 к Договору? Если стороны подписывают новое доп. соглашение к договору, отменяет ли это предыдущие договорённости, указанные в предыдущих доп. соглашениях, если много доп. соглашений и каждое меняет или вводит новые пункты в договор, как правильно прописать, какие доп. соглашения к договору остаются в силе, а какие доп. соглашения нет? Спасибо!
Здравствуйте, Алина!
Да, так в тексте нового дополнительного соглашения и указываете, что стороны пришли к согласию считать соглашение №1 утратившим силу с момента подписания настоящего дополнительного соглашения. новые дополнительные соглашения о общему правилу не отменяют, а дополняют ранее имеющиеся условия. Поэтому, если хотите уточнить, какое соглашение действует, также прямо укажите об этом в новом соглашении.
Спросить
Здравствуйте, Алина.
Совершенно верно, в дополнительном соглашении №5 следует указать, что дополнительное соглашение №1 утратило силу. В принципе, вновь заключенное дополнительное соглашение не отменяет всех предыдущих, за исключением случая, когда последующее дополнительное соглашение вносит изменения в те же статьи первоначального договора, что и предыдущее, всё равно в таком случае, во избежание путаницы, лучше указывать, что предыдущее доп.соглашение утратило силу.
С уважением,
Никита Андреевич
СпроситьВ доп. соглашении отражаю изменения оклада. Ранее было доп. соглашение о переходе на режим неполного рабочего времени. Как правильно сформулировать в новом доп. соглашении о сохранении предыдущих изменений к трудовому договору?
В своей практике использую следующее:
1. Не затронутые настоящим дополнительным соглашением условия трудового договора №___ от и дополнительного соглашения к последнему №__ от остаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.
2. В основном трудовом договоре при каждом допнике я делю пометки, которые тоже визируются сторонами:
С числа используется текст трудового договора с изменениями, внесенными дополнительным соглашением от № ___
СпроситьЯ вкладчик. Банк сменил название.
Вопросы:
Обязан ли банк заключить со мной дополнительное соглашение об изменение своего названия?
Чем грозит не заключение дополнительно соглашения об изменение названия банка? Несет ли банк ответственность по договору о вкладе заключенному до изменения названия банка?
Прямой обязанности нет, так как договор не изменялся пос своей сути - и он продолжает действовать на тех же условиях что и раньше.
Спросить1. изменились должностные инструкции (в труд. Договоре прописано "Перечень конкретных трудовых обязанностей Работника определяется должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора")
2. уменьшилась зарплата (в трудовом договоре прописано
"1. Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Работнику заработную плату согласно штатного расписания ежемесячно.
2.При изменении оклада в сторону увеличения новый уровень заработной платы устанавливается с момента изменения штатного расписания и не требует внесения изменений в настоящий Договор"
Лилия, дбрый день!
В-первых, безотносительно того, чт у вас предусматривает сам трудовой договр, менять условия Т/д работодатель может только с согласия самого работника, СОБЕННО, что касается ухудшения его положения. Таким образом, по первому пункту - можно разработать должностную инструкцию и загкомить с ней работника под роспись, причем если в ей будут предусмотрены трудовые обязанности, которые ранее работник не выполнял, то изменение трудовой фукции без сгласия работника будет незаконным.
Второе, уменьшать з/п без согласия работника НЕЛЬЗЯ, это грозит Вам в дальнейшем судебными тяжбами.
Одностороннее изменение условий т/д Законом предусмтрено, но дл яэтого необходимы очень веские предпосылки.
Поэтому, если работники откажутся добровльно подписать соглашение иб изменение трудовых обязанностей и з/п, то одностронее изменение этих условий судм будет признано незаконным со всеми вытекающими тсюда условиями.
Если Вам нужна юридическая помощь в составлении документов, обращайтесь.
С уважением, адвокат Калинина Ольга Геннадьевна (921) 995-82-58.
СпроситьРаботодатель прислал на подпись приказ и доп соглашение к трудовому договору об изменении названия должности. Что будет если я не буду его подписывать? Я не согласна на изменение названия должности.
Если не будете подписывать, то вас могут просто уволить согласно п.7 ст.77 ТК РФ. Но я полагаю, что меняется не только название должности, но и функционал.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы не согласны с изменениями условий трудового договора, то работодатель обязан предложить Вам другие имеющиеся и подходящие Вам варианты либо уволить в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, п.7 ст.77 ТК РФ.
С уважением.
СпроситьКак внести изменения фамилии ребенка дошкольного учреждения в договор? Или как правильно оформить доп соглашение к договору между родителями и дошкольным учреждением.?
Здравствуйте. Составляется допсоглашение, в котором указывается, что в.пункте таком-то, где указана фамилия ребенка, у ребенка новая фамилия. Или просто вносится изменения, с записью: "исправленному верить".
Вам стоит написать заявление (в двух экземплярах) на имя руководителя ДОУ, в котором просить внести изменения в договор в части изменения фамилии ребенка.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
СпроситьВ трудовой книжке при поступлении указана должность и название организации, я работаю на этом месте до настоящего времени. Три раза поменялись названия учреждения, об этом есть записи в трудовой, поменялось и должность, но записи нет о изменении должности. Как быть, что писать в графе должность и место работы? Нужно ли перечислять все изменения в названии учреждении?
Дина, да, обязательно нужно указывать в трудовой и об изменении наименования организации, и об изменении в наименовании должности с обязательным указанием даты, номера приказа и приложением печати организации. В противном случае у лица, которому принадлежит трудовая книжка, потом могут возникнуть проблемы с назначением пенсии, а организацию в случае проверки ГИТ могут привлечь к ответственности за нарушение правил ведения трудовых книжек
СпроситьКак оформить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования компании и юридического адреса. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо.
соглашение о переводе сотрудника на другую должность. Если можно образец доп. соглашения. Спасибо.
Уважаемая, Лена.
Пишется доп соглашение № 2. Преамбула соглашения не меняется, т.е Работодатель в лице _____________ и работник _________ заключили доп соглашение о нижеследующем:
1. пункт _____ (где речь идёт о размере оплаты) изложить в следующей редакции.
2. Соглашение составленов двух экземплатах.
3. Подписи сторон.
работник ____________ работодатель _____________
СпроситьКак правильно оформить изменения условий трудового договора?
Коплик Л.П. Страна: Россия город: Курск
Либо приложением к основному договору дополнения подписанного сторонами либо принимать трудовой договор в новой редакции.
С уважением
Спросить
