Особенности отпуска по уходу за ребенком и предложение меньшей должности - вопросы законности и возможные последствия отказа

Скажите пожалуйста, сохраняется ли должность и оклад при выходе их отпуска по уходу за ребенком до трех лет, в случае ликвидации отдела? Кратко ситуацию опишу, работала в Сбербанке, после ухода в декрет отдел закрыли, всех сократили. Мне должны сохранить должность и оклад в другом отделе или нет?

День добрый. Помогите, что делать... Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, еще 1,5 года не прошло. Должность мою ликвидировали, как и весь отдел, который я возглавляла, через совет директоров. Организаю саму не ликвидировали! И теперь мне предлагают должность ниже уровнем с окладом в 2 раза меньше совершенно в другом отделе. Уведомление я отказалась подписывать, сказали пришьют курьера, я так же отказалась, сегодня сообщили, что по почте вышлют. Эдентичную или равноценную должность предложить не могут, по причине того, что моего отдела больше нет, а в другой отдел перевести на эдентичную должность не могут, т.к. Якобы не квалифицированна, хотя имею высшее образование и для другого отдела на нормальную должность. На мой вопрос, если я не соглашаюсь с данным предложением о переводе в другой отдел с ниже должностью и ниже зарплатой-ответ был таков. Мы вас переводим за штат, и далее сокращает и ставим на биржу труда!

Знаю, что женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, не сократить, не уволить, согласно ТК нельзя. Сообщила им об этом, твердят одно, Советом директоров убран Ваш отдел и вашей должности нет и предложить вам кроме как должность ниже мы больше не можем. Так же сообщаю, что когда уходила в декретный отпуск на мое место был взят человек на такую же должность, но с окладом уже выше, и он был в должности, пока я нахожусь в декретном отпуске и далее в отпуске по уходу за ребенком. Этого человека переводят в управляющую компанию (ныне созданную), а на мой вопрос, почему меня туда не перевести бы и нервы не трепать.. ответ таков, что это совершенно другое юридическое лицо и вас там не ждут.

Если сможете, ответьте пожалуйста, на какие статьи мне ссылаться об их неправомерности. Заранее спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. До настоящего времени занимала должность начальника отдела в Управлении кадровой политики химического предприятия. В настоящий момент вышел приказ о сокращении штатов (в том числе и моей должности). Работника, выполняющего обязанности начаальника отдела на период моего отпуска, перевели на другую равноценную дожнось в новой кадровой структуре. Я планировала выйти на работу, но мне предложили уйти обратно в отпуск или оформить простой. Равноценных вакантных должностей мне не предложили, а лишь должности с более низкой оплатой.

Вопрос: должны ли были в первую очередь мне предложить равноценную должность в новой структуре?

Если я сейчас выйду на работу, имею ли я право находиться на своем рабочем месте до истечения отпуска по уходу за ребенком (до 03.04.2010)? Каковы должны быть мои действия?

Заранее спасибо.

Работаю в системе МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Вручили уведомление о увольнение и вывели за штат. Сказали, что мою ставку сокращают, хотя такие долдности, как моя будут в дальнейшем, но меньше. Законно ли это и могут ли меня в дальнейшем уволить или должны предложить другую должность в этом же отделе?

У меня к Вам два вопроса.

1. Отработав в компании 1,5 года, ушла в отпуск по беременности и рода (с апреля по 1 сентября 2008). Недавно узнала, что в нашем отделе в августе было официальное повышение оклада. С 1 сентября 2008 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Должны ли мне были повысить оклад?

2. Если работодатель не обязан повышать оклад, то после отпуска по уходу за ребенком, какой оклад мне должны предложить и через какое время должно произойти повышение?

Если до моего отпуска была нанята сотрудница, в последствии занявшая мое место, с окладом меньше моего. Во время отпуска по беременности была нанята еще сотрудница с окладом выше моего.

Большое спасибо.

Мою должность сократили. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. если я выйду раньше на работу могут ли меня уволить, если я откажусь от должности которую мне предложат (т.к. она ниже занимаемой должности)

Ситуация такая: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работодатель сообщает что планируется ликвидация всего отдела (отдел ЗАГС) в котором я работаю, но при этом мой работодатель администрация города. Вопрос: если ликвидируется отдел на территории этого же города (Структурное подразделение, находящееся в этой же местности), то должны ли мне предоставить другую должность?

Я работаю в администрации города в отделе спорта, но в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Мой отдел реструктуризируют, он переходит в МУ, и зарплата по мей должности там будет меньше! Повлияет ли это на сумму моей выплаты по уходу за ребенком, и должна ли администрация предложить мне место с равноценной зарплатой? Заранее спасибо!

Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, в организации занимаю должность начальник отдела в управлении, планируется слияние двух управлений, могут ли меня сократить или предложить должность ниже?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.6 лет. Мне предлагают перевод с одной должности на другую с выходом из декретного отпуска на один день и обратный уход в отпуск по уходу за ребенком. Вопрос мой новый оклад выше предыдущего будет ли перерасчет и стану ли я получать больше сидя в отпуске до 1.6 лет или все останется как и прежде?