Как правильно уволить женщину в декретном отпуске в соответствии с законом и что делать, если работодатель не соблюдает законные процедуры

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку 5 месяцев. Сегодня позвонили с организации в которой я работаю и сказали, 30 сентября всех сотрудников увольняют по «соглашению сторон» (а это 2 оклада+ отпуска не отгуленные) Предприятие ликвидируется, но этим будет заниматься сторонняя организация. В связи с этим мне предложили тоже увольнение по «соглашению сторон». Или, если я не соглашаюсь, то все документы (конкретно, моя трудовая книжка) будут переданы фирме занимающиеся ликвидацией. Я не знаю, что мне делать. Как лучше поступить. При увольнении «по соглашению сторон» я теряю в деньгах. А если соглашаться иметь дальнейшие отношения через фирму, боюсь, что не увижу ни своей трудовой, ни ежемесячных выплат, ни нужных справок при увольнении. Где потом мне их искать? И еще вопрос. Если я все-таки соглашаюсь на «соглашение сторон», то по какой статье я должна буду уволена, т.е какая запись будет стоять в трудовой книжке. Мне нужно, чтобы все было правильно. Помогите, пожалуйста, направьте меня в правильное русло. И верны ли мои опасения в отношении фирмы занимающиеся ликвидацией организации? Что все-таки показывает практика? Нет ли у декретников таких проблем?

Меня зовут Анна. Подскажите пожалуйста в данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Сейчас ребенку 1,5 г и мне сообщили что я должна уволиться так как фирмы больше нет, она обанкротилась. Что мне делать? Меня должны уволить или сократить? И мне сказали если я не уволюсь то моя трудовая книжка уйдет в архив и вернуть я ее не смогу.

4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Через некоторое время мне предложили работу в другой компании но моя трудовая книжка находится у старого работодателя и он говорит что моей трудовой книжки у него нет хотя он мне её не отдавал. Что можно сделать?

Уволен по соглашению сторон трудовая книжка не отдана зарплата не перечислена компенсация за отпуск не выплачена и в соглашении не оговорено по отпуску ничего дмитрий.

4.04.2017 г. я написала заявление на увольнение по собственному желанию. В офисе фирмы мое заявление не приняли, тогда я послала заявление по почте заказным письмом с уведомлением.6.04.2017 г. Я как обычно вышла на работу, но ко мне приехал мой непосредственный начальник с новым продавцом и сказал что я уволена и чтоб я передавала смену. 10.04.2017 я позвонила в офис бухгалтеру и спросила готова ли трудовая книжка и расчетные на что бухгалтер мне ответила что никакого заявления и приказа об увольнении у неё нет. 12.04.2017 г мне позвонили и сказали что можно приезжать за трудовой книжкой и расчетными. Когда я приехала в офис фирмы и забрала трудовую книжку посмотрела в неё и увидела что я была уволена уже 5.04.2017, мне дали подписать документ в котором указывалось что мне должны выдать расчетные 18.000 тысяч рублей (восемьнадцать тысяч рублей) это же мне и сказала бухгалтер, а когда мне начали выдавать расчетные 7.300 (семь тысяч тристо рублей) я спросила почему не все деньги. И где компенсация за отпуск мне ответили что это все расчетные деньги и компенсации за отпуск не будет. Я обратилась в трудовую инспекцию там приняли мое заявление. Через несколько дней мне опять позвонил мой начальник и начал меня уговаривать вернуться в фирму работать. Я написала заявление о приеме на работу и отдала трудовую книжку. Я отработала две недели и ушла на больничный по состоянию здоровья. Все больничные листы я передавала в офис фирмы но когда я позвонила и спросила когда будут выплачены больничные мне сказали что я в фирме не устроена и больничные мне платить не будут. Я снова обратилась в трудовую инспекцию к дежурному инспектору он сказал мне что руководство фирмы правы и мне нужно решать этот вопрос только через суд. Подскажите прав ли инспектор Трудовой инспекции и если прав как писать заявление в суд.

Я работала в организации РДЦ-Новосибирск. На данный момент нахожусь в декретном отпуске и ещё беременна. Мне позвонили и сказали, что Эта организация закрывается и остаётся только филиал, берут не всех. Мне сказали писать заявление по собственному желанию. Имеют ли они право уволить меня? Если да, то должны ли они что то компенсировать мне?

Я нахожусь в декретном отпуске, фирма объявляет себя банкротом, но хочет меня уволить по собственному желанию, на мой отказ они сказали, что мою трудовую книжку отправят в архив и что платить мне не чего не будут. Что мне делать?

Пож-та, нахожусь в декретном отпуске до 3 лет, сегодня позвонили с работы и сказали что фирма ООО либо закрывается либо переезжает из города в область, сказали приедьте напишите заявление об уходе (других работников перевели на новое ИП) , я отказалась, на что мне в ответ сказали что потеряют мои документы (трудовую) и когда я выйду из отпуска могу не найти ни фирму ни своих документов. Что в этой ситуации мне делать, фирма вроде бы не ликвидируется (возможно меняется сфера деятельности)?

Работаю в гос. организации 9 месяцев. Нас 105 человек, в организации, как нам сказали, скоро будет проведена оптимизация, в какой форме неизвестно - зависит от вышестоящего начальства. Из 105 человек должно остаться - 60. Предложили написать заявление по соглашению сторон с выплатой 2 окладов. Туманно намекнули на возможность проведения аттестации и вероятности увольнения вообще без выплат. Меня интересуют вопросы: могут ли людей, проработавших 9 месяцев, аттестовывать, не аттестовать и уволить либо по собственному желанию либо по несоответствию занимаемой должности (как не прошедших аттестацию), не заплатив ничего. Как наша организация может избежать сокращения? Какие формы оптимизации сегодня существуют? У нас существуют диаметрально противоположные мнения - либо писать скорее заявление на увольнение по соглашению сторон, а то вообще ничего не получим, либо не писать, пусть сокращают (уведомляют за 2 месяца, потом выплачивают все, что положено). Завтра надо принимать решение, позже уже заявления на увольнение по соглашению сторон якобы принимать не будут.

Я попала в такую ситуацию: я была уже в дикретном отпуске, когда позвонили с работы и предложили уволится по собственному желанию т.к. фирма была реорганизована путём присоединения к другой компании. Я отказалась и предложила перевести меня в ту фирму, которая была создана вместо первой (поменялось только название). Мне ответили отказом т.к. я в дикрет. Отпуске. Предложила им сокращение по всей форме или разорвать трудовой договор по соглашению сторон. Тоже отказ. А сейчас, когда до конца моего отпуска осталось 1 месяц, юрист говороит, что моя трудовая была передана вместе с документами фирмы, в которой я работала, и где её искать не знает. Под моим нажимом, дала название фирмы и фамилию учредителя (по-моему придумала сходу). Имеют ли,в данной ситуации, так поступить с сотрудником, его трудовой?