Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность самостоятельного сокращения зарплаты руководством ООО без согласования с работниками

28.01.2016, 15:22
• г. Краснодар

Имеет-ли право руководство ООО по собственной инициативе, без согласования с работниками сократить зарплату в связи с отсутствием работы.

Читать ответы (1)
Имеет ли право руководство Сократили зарплату
Ответы на вопрос (1):

Сократить имел право. Однако об изменении условий оплаты труда обязаны письменно уведомить не позднее чем за 2 месяца. Подавайте иск в суд о взыскании зарплаты.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Краснодар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алена
09.07.2013, 13:41

Отсутствие выплаты надбавки к зарплате в июне - имеет ли руководство право так поступить?

Вопрос по выплате зарплаты. Зарплата у нас состоит из оклада и 100% надбавки. Надбавка выплачивается согласно положению об оплате труда с формулировкой: Условия выплаты в полном объёме: 1. качественное выполнение плановых заданий и распоряжений руководства. 2. отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. 3. выполнение фирмой утверждённого производственно-финансового плана (с помесячной разбивкой). В июле нам объявили, что выплатят зарплату за уже отработанный июнь только оклад, надбавки не будет в связи с отсутствием денег. Имеет ли руководство право так сделать?
Читать ответы (1)
Марина Сергеевна
15.09.2014, 13:34

Сократить рабочий день сотруднику

Имеет ли право работодатель сократить рабочий день только одному сотруднику по собственной инициативе? Законно ли это?
Читать ответы (1)
Татьяна
03.05.2011, 16:45

Урезание зарплаты и задержка выплаты - как защититься от руководства в муниципальном предприятии?

Я работаю в муниципальном предприятии-после того как с начала этого года были увеличены социальные налоги работникам урезали зароботную плату и именно эти деньги ушли на выплату этих непосильных налогов-с каждым месяцем зарплата уменьшается хотя работы становится больше а сегодня руководство заявило что имеет право задержать выплату зарплаты на 2 недели. У нас женский коллектив несколько женщин единственные кто работает в семье. Я хочу спросить-имеет ли право руководство задержать выплату зарплаты и что нужно сделать работникам что бы не допустить этого шага со стороны руководства?
Читать ответы (1)
Инна
29.11.2013, 14:16

Обязан ли работодатель выплатить задолженную зарплату работникам за 4 месяца?

За 4 месяца работникам не выплачена зарплата, имеет ли право работодатель выплатить зарплату только за последних 3 месяца, или он обязан погасить всю задолженность перед работниками?
Читать ответы (2)
Катя
13.03.2011, 14:28

Работник требует оплату отработанных праздничных дней, несмотря на утверждения руководства о его добровольном присутствии

Руководство предприятия настоятельно рекомендовало работникам выйти на работу в праздичные дни (с 01. 01. по 10.01.2011), пообещав предоставить другой день отдыха (возражения не принимались). Приказ о привлечении к работе в выходные, праздничные дни не издавался. Сейчас один из работников обратился с заявлением об оплате отработанных праздичных дней, однако руководство отрицает факт привлечения его работе в праздничные дни и утверждает, что если он и работал, то делал это по собственной инициативе, без ведома руководства. Можно ли доказать, что что руководство оказывало давление на сотрудников и заставлясо выходить на работу в праздники?
Читать ответы (2)
Иван Семёнович.
10.09.2010, 17:03

С уважением, Дмитрий Сергеевич.

На предприятии, в котором я работаю, произошла кража деталей основного оборудования, без которого это оборудование не может работать. Руководство предприятия без согласования с работниками предприятия и без объявления своих действий сумму украденного оборудования стало изымать из зарплаты работников предприятия. Имеет ли оно на это право? Спасибо. С уважением, Дмитрий Сергеевич.
Читать ответы (1)
Альбина
07.07.2009, 19:47

Работаю в ООО. Завод понижает расценки на работу. Имеет ли право ООО в связи с этом понижать зарплату без согласия рабочих,

Работаю в ООО. Завод понижает расценки на работу. Имеет ли право ООО в связи с этом понижать зарплату без согласия рабочих,
Читать ответы (1)
Иванн
06.04.2014, 18:12

Компания ООО объявила о банкротстве - работники остаются должными по зарплате

Компания ООО объявила о самобанкротстве Перед работниками имеется задолженность по заработной плате Чем страшно работникам объявление компании о банкротстве в отношении зарплаты? Может случиться что зарплату не увидим?
Читать ответы (1)
Игорь
27.12.2021, 13:08

Незаконные действия генерального директора ООО без трудового договора

Я-единственный учредитель ООО. Своим решением назначил Ген. директора. Есть запись ЕГРЮЛ. Деятельность ООО не велась, не было средств. Трудовой Договор с Директором я не подписывал. Через несколько месяцев я узнал, что Директор (без Трудового Договора) принял на работу 4 человека, подписал с ними Трудовые договоры, назначил себе и им высокие зарплаты. Брал займы от физических лиц на выплату зарплаты себе и работникам. Вопрос: имел ли право Ген. Директор без Трудового договора назначать себе зарплату и подписывать договоры с работниками?
Читать ответы (1)