Учитель начальных классов наказан дисциплинарным взысканием после отмены уроков для защиты проекта
Я работаю учителем начальных классов. Сложилась не очень приятная для меня ситуация. На 27 января была запланирована защита проекта (дети защищали) и на этот день я отменила уроки, т.к. защита была назначена на 19.00 вечера, в связи с тем, что родители работают и во время уроков не могут прийти. Одна моя родительница из класса позвонила директору и на меня нажаловалась, что почему отменены уроки и обязательно ли приходить вечером на защиту. Т.е. обошла меня. Меня вызывает директор и за этот проступок накладывает дисциплинарное взыскание с занесением в личное дело и трудовую книжку. У меня ни разу не было ни выговоров ни в какой форме, ни замечаний. Как мне быть в этой ситуации? Заранее спасибо.
Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в трудовую инспекцию, комиссию по трудовым спорам или суд (ч. 7 ст. 193 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.
Обращение в трудовую инспекцию
Шаг 1. Напишите жалобу на действия работодателя.
Жалобу можно написать на веб-сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.
В бумажном виде жалоба пишется в свободной форме. В жалобе укажите Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. директора, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, проставьте дату и подпись. Желательно заявление в ГИТ направить заказным письмом с обратным уведомлением, что позволит отслеживать перемещение почтовых отправлений на сайте Почты России и уточнить дату вручения письма в ГИТ, а также соблюдение сроков его регистрации в ГИТ, однако можно отправить и обычным письмом.
Шаг 2. Дождитесь результатов проверки.
На основании жалобы будет проведена проверка, по результатам которой ГИТ может вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2011 г., утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).
Обращение в комиссию по трудовым спорам
Жалобу можно подать в комиссию по трудовым спорам, которая является общественным органом, обладающим полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, и может быть образована по инициативе работников (ст. ст. 382, 384 ТК РФ).
Обратиться в комиссию по трудовым спорам можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).
Шаг 1. Подготовьте заявление о рассмотрении индивидуального трудового спора.
Заявление пишется в свободной форме. В нем указываются Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования и проставляется подпись.
Заявление составляется в двух экземплярах. Один остается у вас, другой - в комиссии.
Обратите внимание!
Важно проследить, чтобы комиссия зарегистрировала заявление: на вашем экземпляре проставляется Ф.И.О. и подпись лица, принявшего заявление, и указывается дата.
Комиссия должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, вы имеете право перенести рассмотрение спора в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).
Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора.
В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие.
Шаг 3. Получите решение комиссии по трудовым спорам.
В течение трех дней со дня принятия решения комиссия обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии.
В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).
Обращение в суд
Шаг 1. Подготовьте исковое заявление.
Исковое заявление подается в письменной форме в районный суд по месту нахождения организации (ст. 28 ГПК РФ). В заявлении должны быть указаны:
1) наименование суда, в который подается заявление;
2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;
3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;
4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;
5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;
6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
7) перечень прилагаемых к заявлению документов.
В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты - вас, вашего представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ваши ходатайства.
Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).
К исковому заявлению следует приложить:
1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;
2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;
3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;
4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц (ст. 132 ГПК РФ).Подробнее ➤
Спросить
Взыскания в трудовую книжку не вносятся в любом случае. Если считаете, что ваши права нарушены и взыскание необоснованное, то имеете право обжаловать приказ директора в течение 3 месяцев со дня ознакомления в суд.
Спросить
Я учитель начальных классов. Мне вынесли выговор. Ситуация такая: на родительском собрании родители решили закупать тетради с печатной основой для 2-го класса. Одна из родительниц, которой не было на собрании, обратилась в РОО о предоставлении её ребенку тетрадей с печатной основой бесплатно. Директор попросил меня дополнительно провести собрание и собрать с родителей согласие. Т. к. мне никто не сказал, как оформляется согласие, я в произвольной форме его написала, где была просьба указать паспортные данные родителей. Так же я написала фамилию родительницы, которая обратилась с просьбой в РОО и сообщила, почему приходится собирать соглашение от родителей класса дополнительно. Правильно ли поступил директор в данной ситуации. Могу ли я обжаловать решение директора? Заранее спасибо за ответ.
Приказ о наложении взыскания Вы вправе обжаловать в суд по месту нахождения школы. Обратитесь к очному юристу и Вам помогут составить исковое заявление.
СпроситьВ данном случае я не вижу дисциплинарного проступка, поскольку это никак не связано с непосредственным осуществлением вами должностных обязанностей. Поэтому есть все основания обжаловать приказ в суд или трудовую инспекцию.
СпроситьУ меня сложная ситуация с работой. Я работаю ночным воспитателем в лицее-интернате. В этом году дали вести уроки и оформили на время вакансии. Сейчас уроки забрали. Разговаривали со мной (директор лицея) в резкой форме, сказала, что я некомпетентна, что дети не хотят идти ко мне на урок, что родители обращались с замечаниями по ведению уроков. Я вела уроки на протяжении 1 четверти, и ни разу мне никто не сказал, что есть замечания в мой адрес. Директор даже сказала, что будет сейчас разбираться, как я вела уроки. Могут ли меня уволить за неисполнение должностных обязанностей? Могут ли быть какие-нибудь негативные последствия для меня, и как мне себя защитить?
Для увольнения нужны основания, предусмотренные трудовым кодексом. Незаконное увольнение всегда можно оспорить судебном порядке.
Спросить1. поскольку вы ночной воспитатель вы должны исполнять обязанности в соответствии с вашими должностными инструкциями. Ведение уроков у вас совмещение причем сами говорите пока вакансия не была занята. По видимому нашлись желающие ее занять с совмещаемой работы вас уволить могут с основной нужны основания замечания по работе совмещаемой не являются основанием для увольнения с основной.
СпроситьРаботаю на 0,5 ставки заместителем директора по воспитательной работе по совместительству, являюсь по должности учителем. Директор говорит, что я должна свое время 0, 5 ставки отрабатывать после уроков, хотя сам директор проводит уроки и выполняет свои обязанности директора одновременно, а не после уроков сидит еще 8 часов. Как регулирует эту ситуацию закон и на какие законы ссылаться при разрешении этой ситуации?
Если у вас оформлено СОВМЕЩЕНИЕ, то вы свои обязанности выполняете по обоим должностям одновременно. Если СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО, то тогда работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время. В школах обычно всегда оформляют СОВМЕЩЕНИЕ.
СпроситьЗдравствуйте!
Рабочая неделя не должна превышать 40 часов. Две ставки по 0,5 получается полноценная смена, если ВЫ ее вырабатывает, то нигде задерживаться не надо. Посмотрите должностные инструкции, трудовые договора, правила внутреннего трудового распорядка, возможно Вы найдете там ответ на интересующий Вас вопрос.
СпроситьМною была получена оценка «неудовлетворительно» за защиту диплома в связи с обвинением меня в плагиате, которым я не пользовалась. Мной была подана апелляция, моя апелляция была удовлетворена. Была назначена новая дата защиты диплома. Могу ли я не согласиться с данным решением? Ведь я защищала свою работу, ответила на все вопросы комиссии, есть видеозапись моей защиты и замечаний к моей защите не было, а преподаватель публично оклеветал меня. Может ли быть пересмотр моей оценки в связи с моей прошлой защитой?
Здравствуйте, Мария! Можете не согласиться с результатами апелляции по пересмотру итоговой аттестации (ст.59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), т.к. защиту Вы уже прошли, а тот факт, что кому-то показалось, что был плагиат, не повод для того, чтобы проходить защиту повторно. Вы ведь уже защитили работу, все протоколы защиты есть, на вопросы все ответили. Нет оснований повторно проходить эту процедуру. Пусть поднимают протоколы и оформляют результаты. Обжалуйте в суд.
Спросить
Мария!
Подавайте иск в суд.
То, что кому то померещилось, не повод вам пересдавать защиту диплома заново.
Тем более, что аппеляция была ваша удовлетворена.
Вы вправе не согласиться с решением о пересдаче заново защиты диплома, так как вы уже все сдали и его защитили.
Аппеляция рассмотрена в вашу сторону. Пусть вручают диплом.
Если нет, подавайте иск в суд, понудить образовательное учреждение выдать вами заслуженный диплом, ст.59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Всего доброго решить вам ваш!
Надеюсь что мой ответ вам помог!
Спросить
Мария, я не вижу смысла оспаривать решение об удовлетворении Вашей апелляции, оно ведь, по сути, в Вашу пользу.
Защитите свой диплом еще раз, ведь уже по вопросу плагиата вопросов к Вам не будет...
Не соглашусь с мнением коллег о перспективности судебного обжалования, совершенно неизвестно, какое решение примет суд.
В чем Ваши права нарушены, если диплом Вы написали сами, ориентируетесь в нем, готовы ответить на те или иные вопросы...
Положения о проведении аттестаций, апелляций утверждаются на уровне конкретного вуза, и, как правило, там прописывается не изменение оценки апелляционной комиссией, а отмена и пересдача.
В ст.59 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" нет положения о том, что Вам в Вашей ситуации должны выдать диплом (не пройдя, по сути, защиту ВКР).
СпроситьРаботаю в школе с 1991 года. Была принята пионервожатой, затем переведена учителем начальных классов (по специальности). В связи с сокращением класс-комплектов в 2000 году переведена учителем ИЗО, кем работаю по настоящее время. В данный момент освободилось место учителя начальных классов. Эту должность директор школы предложил психологу нашей школы, которая работает по совместительству. Правомерны ли действия директора? Могу ли я встать на эту должность? Чем мне рагументировать?
Здравствуйте! Действия директора правомерны, он принимает решение. Вы можете поговорить с директором, и попросить эту должность, и аргументировать это тем, что Вы давно работаете и зарекомендовали себя как ответственный специалист и Вам нужна эта ставка
СпроситьНа какое количество класс-комплектов в школе дается ставка зам. директора. Я работаю заместителем директора УР в начальных классах. В этом учебном году у меня было 18 начальных классов - ставка зам. директора, на следующий год планируется 25 начальных классов, должна ли изменится моя нагрузка как зам. директора?
Законны ли претензии директора к учителю? На днях в моем малокомплектном классе (2 и 4 класс) произошёл конфликт: второгодник-опекаемый мальчик (мешает вести уроки, не занимается, систематического контроля со стороны родителя нет) на большой перемене избил (синяк под глазом) ученика из другого класса. Я, классный руководитель, в это время находилась в столовой, дежурная по школе, при чём одна на всю школу (114 человек в школе). Мама избитого ученика (не из моего класса) написала заявление директору. На следующий день в разборе конфликта были приглашены родительницы, соцпедагог и я (второго классного руководителя не было). В кабинете директора родители скандалили, предъявляли претензии к друг другу. Директор, выслушав всё это, сказала лишь, чтобы родители развели своих детей в разные стороны как хотят, иначе в следующий раз в подобной ситуации будем разбираться в другом месте. На этом конфликт считается исчерпан. После этого меня директор вызвала к себе в кабинет и предъявила следующие претензии: Плохо я работаю с родителями. Они не умеют себя вести в образовательном учреждении. Нужно лучше работать с родителями.
Директор не применил к Вам какое либо дисциплинарное взыскание. Поэтому формально он ничего не сделал незаконного (ст. 192-193 ТК РФ).
Полагаю что с моральной точки зрения Вы все сделали правильно. Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
Предложите ему самому позаниматься проблемой воспитания родителей, если он такой умный. Вы родителей воспитывать не обязаны.
Спросить
Считаю что вы не виноваты, родителей воспитывать вообще не ваша обязанность, а в отношении детей вы исполняли свои обязанности соответственно тоже не могли видеть их действия, за которое вас тоже нельзя считать виноватым.
Статья 48. Обязанности и ответственность педагогических работников
[Закон "Об образовании в РФ", 273-ФЗ, Новый!] [Глава 5] [Статья 48]
1. Педагогические работники обязаны:
1) осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
2) соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям профессиональной этики;
3) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;
4) развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
5) применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
6) учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
7) систематически повышать свой профессиональный уровень;
8) проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном законодательством об образовании;
9) проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя;
10) проходить в установленном законодательством Российской Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
11) соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном структурном образовательном подразделении организации, осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
2. Педагогический работник организации, осуществляющей образовательную деятельность, в том числе в качестве индивидуального предпринимателя, не вправе оказывать платные образовательные услуги обучающимся в данной организации, если это приводит к конфликту интересов педагогического работника.
3. Педагогическим работникам запрещается использовать образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации, пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям, противоречащим Конституции Российской Федерации.
4. Педагогические работники несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязанностей в порядке и в случаях, которые установлены федеральными законами. Неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическими работниками обязанностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, учитывается при прохождении ими аттестации.
Спросить
Плохо я работаю с родителями. Они не умеют себя вести в образовательном учреждении. Нужно лучше работать с родителями.
---в какой-то степени директор прав. вы могли уделить время родителям и провести с ними беседу по поводу того какие последствия могут получиться. если не уделять детям должного внимания. вплоть до того чтобы пригласить инспектора из детской комнаты и он с ними также проведёт беседу. Но вопрос не юридический. а чисто психологический. и Федеральный закон РФ "Об образовании в Российской Федерации" , N 273-ФЗ от 29.12.2012. не содержит никакого урегулирования по данному вопросу.
Спросить
Здравствуйте. С такими родителями должна работать комиссия по делам несовершеннолетних, а не педагог. Вы можете проводить собрания, информировать родителей об успеваемости, поведении детей, принятии родителями необходимых мер в воспитании, но не более. Такими проблемами занимается КДН
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 ноября 2013 г. N 995
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
О КОМИССИЯХ ПО ДЕЛАМ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ И ЗАЩИТЕ ИХ ПРАВ
6. Задачами комиссий являются:
а) предупреждение безнадзорности, беспризорности, правонарушений и антиобщественных действий несовершеннолетних, выявление и устранение причин и условий, способствующих этому;
б) обеспечение защиты прав и законных интересов несовершеннолетних;
в) социально-педагогическая реабилитация несовершеннолетних, находящихся в социально опасном положении, в том числе связанном с немедицинским потреблением наркотических средств и психотропных веществ;
7. Для решения возложенных задач:
а) комиссии субъектов Российской Федерации и муниципальные комиссии:
организуют осуществление мер по защите и восстановлению прав и законных интересов несовершеннолетних, защите их от всех форм дискриминации, физического или психического насилия, оскорбления, грубого обращения, сексуальной и иной эксплуатации, выявлению и устранению причин и условий, способствующих безнадзорности, беспризорности, правонарушениям и антиобщественным действиям несовершеннолетних;
утверждают межведомственные программы и координируют проведение индивидуальной профилактической работы органов и учреждений системы профилактики в отношении несовершеннолетних и семей с несовершеннолетними детьми, находящихся в социально опасном положении, по предупреждению случаев насилия и всех форм посягательств на жизнь, здоровье и половую неприкосновенность несовершеннолетних, привлекают социально ориентированные общественные объединения к реализации планов индивидуальной профилактической работы и контролируют их выполнение;
в) муниципальные комиссии:
применяют меры воздействия в отношении несовершеннолетних, их родителей или иных законных представителей в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации и законодательством субъектов Российской Федерации;
о переводе несовершеннолетнего в другое специальное учебно-воспитательное учреждение закрытого типа в связи с возрастом, состоянием здоровья, а также в целях создания наиболее благоприятных условий для его реабилитации;
Спросить
Здравствуйте. В данном случае вы никакого наказания не понесете.В соответствии со ст. 1068 ГК РФ, родители могут предъявить претензии только самой школе. Также они могут написать на имя директора жалобу на дежурного учителя для проведения в отношении его дисциплинарного (служебного) расследования, по результатам которого дежурный учитель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.
Учитель, классный руководитель имеет право на защиту профессиональной чести и достоинстваЗакон РФ «Об образовании, ст. 55 п. 1,
Защиту человеческого достоинства, если оно нарушено со стороны администрации, ученика или его родителей (законных представителей).
(Конституция РФ, ст. 23 п. 1)
Спросить
Не держите обиду на директора. Он поступил достаточно выдержанно и вполне лояльно по отношению ко всем сторонам этого конфликта.
.
Приложение
к приказу Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 26 августа 2010 г. N 761н
.
Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих
Раздел
"Квалификационные характеристики должностей работников образования"
.
Руководитель (директор, заведующий, начальник) образовательного учреждения
.
Должностные обязанности....
Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами.
СпроситьДиректор дочерней организации не выполнил поручение руководства свыше. Поручено наложить дисциплинарное взыскание - замечание. Есть только служебная записка от Начальника ревизионной комиссии, где описан проступок и обстоятельства и объяснительная от директора. Достаточно ли этого для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании.
Общий порядок наложения дисциплинарного взыскания указан в ст. 193 ТК РФ. В ваших локальных нормативных актах должен быть установлен подробный порядок применения дисциплинарных взысканий (проведение служебного расследования, состав комиссии и т.п.). Кроме указанных вами документов, должно быть письменно зафиксировано поручение о наложении взыскания уполномоченным на это лицом.
СпроситьЯ учитель начальных классов. Прошу помочь мне в сложившей ситуации. Во вторник у меня два урока, а у моих учеников 4 урока. Третьим уроком у них был татарский язык, который ведёт другой учитель, а четвертый урок английского языка, ведет тоже другой педагог. Я попросила посмотреть за своими детьми во время перемены, которая длилась 10 минут учителя начальных классов. Мне очень нужно было отлучиться. Во время перемены девочка пнула ногой мальчика, а он стукнул её учебником. Больше ничего не было. Девочка вышла из класса прошла мимо учителей, нашла директора школы и сказала ей что её чуть не убили. Девочка на самом деле немного странная, второгодница. Я уже возвращала в школу, но тут звонит директор и орёт в трубку: "Вы где? У вас ребёнка убивают". Она пришла в класс, но там ничего нет. Конечно поругала мальчика. Теперь она велит, даже требует написать меня объяснительную почему я у нею не отпросилась. У меня была драка, я оставила детей в опасной ситуации. Я и учительница объясняем ей что за детьми смотрела учительница 2 класса, директор орёт пиши, а тебя не спрашиваю говорит учительнице 2 класса. Должна ли я писать эту объяснительную. Хотя как я считаю, что моё рабочее время закончилось.
Здравствуйте! Светлана, Вам в данной ситуации, нужно написать объяснительную.
Если Ваше время рабочее кончилось, за чем Вы просили посмотреть за своими учениками учительницу 2 класса? Вы хотите сказать, что если бы последствия от случившего были гораздо тяжелее, Вы бы тоже не несли ответственность за происшедшее? Удачи и добра!
Спросить
Мы родители 3 класса на нашего классного руководителя анонимно написали жалобу в министерство образования, якобы она взяла у родительницы 100 000 рублей и не отдает. Директору школы позвонили и попросили разобраться в ситуации и с учителем. Этот факт взатия денег подтвердить ни как нельзя (ни росписи, ни расписки нет), директор своих учителей ни когда не защищает - всегда правы родители. Пожалуйста подскажите как нам правильно составить письмо-опровержение в защиту нашего учителя.
Спасибо.
Раз нет подтверждения факта получения учителем денег, то и никакие санкции к нему приментиь не могут. Вопрос решается исключительно личным общением с директором школы.
Спросить
