Работаю экспедитором. В коллективном договоре прописано, что время работы с 8.00-17.00 минус час обеда. Так как поездки происходят на разрезы, постоянно возвращаюсь домой значительно позже положенного времени. Сегодня принесла начальнице служебные записки, в которых обозначены дни, когда возвращалась позже обычного, с точными указаниями причины задержек. В результате начальница предложила искать новую работу. Мало того, что работаю одна, выполняя работу двух экспедиторов, при этом зарплату, равную прожиточному минимуму. Предприятие забирает мое личное время. Что предпринять?

Жалобу написать в Государственную инспекцию по труду.

Экспедитор понесли последствия работы постоянно возвращаюсь позже положенного времени

Девушка уволена после конфликта с начальницей цеха

Девушка во время прохождения испытательного срока постоянно конфликтовала с начальницей цеха, в результате через месяц была отстранена от работы с помощью охраны предприятия и уволена. Начальница цеха написала заявление в милицию о якобы имевшем место нападении на нее подчиненной, угрозе убийством и повреждении имущества (якобы девушка во время нападения сломала очки начальницы). Участковый, опросив девушку, записал что девушка была оговорена начальницей на почве личной неприязни. Как в дальнейшем могут развиваться события? Охрана сказала, что если свидетелей нападения нет, то заявление в милицию писать не надо, но начальница (пожилая женщина 70 лет) заявление все же написала и ушла на больничный. Могут ли девушку привлечь к уголовной ответственности по ст.119 УК, если начальница наймет себе нечестных свидетей нападения, которого не было? На стороне начальницы целое предприятие с юристами и подчиненными начальницы, которые не хотят потерять работу и вполне могут пойти на оговор уволенной. Девушка безработная денег у нее на адвоката нет.

Читать ответы (1)

Есть ли у предприятия какие нибудь шансы уволить нас без нашего желания помимо двух вариантов выше перечисленных?

Я работаю на предприятии второй год экспедитором. Наше начальство решило уволить всех экспедиторов, но при этом оно хочет уволить нас не по соглашению двух сторон или по сокращению, а требует от нас заявления по собственному желанию. Предприятие не находится в стадии банкротства или в стадии реорганизации. Есть ли у предприятия какие нибудь шансы уволить нас без нашего желания помимо двух вариантов выше перечисленных? Что мы можем предпринять чтобы нас не уволили?

Читать ответы (1)

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Я устроился на новую работу. Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада. При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч. Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?

Читать ответы (3)

Начальница принудительно отправила меня в отпуск без сохранения оплаты. Как поступить?

Утром предупредила начальницу, что в виду плохого самочувствия приеду на работу позже. Когда я приехала на работу - начальница заставила меня написать заявление на отпуск. Я написала, указав дополнительный оплачиваемый отпуск, положенный согласно коллективному договору. Начальница заставляет переписать на отпуск без сохранения, т.к. я не предупредила ее заранее об отпуске. Что делать?

Читать ответы (1)

Может ли работодатель отобрать у меня квартиру по суду в для погашения этого счёта?

Работаю на предприятии энергетиком и на пол-ставки - экспедитором. Работая экспедитором, подписал договор о полной материальной ответственности. За несвоевременное выполнение работ по узлу учёта электроэнергии, частично по моей вине, энергосбыт выставил предприятию большой счёт, значительно превышающий мои финансовые возможности. Может ли работодатель отобрать у меня квартиру по суду в для погашения этого счёта?

Читать ответы (3)

Нарушение условий трудового договора - Что делать

Мне 62 года. Поступил на работу водителем в автохозяйство управления культуры. Директор автохозяйства, под угрозой увольнения заставляет с библиографом библиотеки, таскать за ней сумки с книгами по организациям, по несколько ходок на 2-й этаж, при этом в договоре указано только о работе водителем, а не водителем-экспедитором, чтобы не производить доплату. Кроме того, заставляет приступать к работе в 8.15 и до 18.00 - 18.15. В любой день может лишить обеда, послав куда-нибудь и заставляет возить его на обед, с обеда и на работу и с работы, в результате чего увеличивается время работы и сокращается время обеда и всё это в нарушение условий труд. Договора. Что мне делать? В чем он прав, в чём неправ?

Читать ответы (1)

Вопросы о зарплате и объединении заработной платы при работе водителем-экспедитором и совмещении должности слесаря

Работаю на предприятии водителем - экспедитором, сейчас заключил на этом же предприятии договор совместителя слесарем. Скажите, должна ли в договоре прописана зарплата? Законно ли объединение заработной платы в одну сумму? Или должно начисляться отдельно по каждому договору?

Читать ответы (1)

Сотрудники задумались - стоит ли иметь начальницу-предпочтение? Возможно, прокуратура раскроет факты дискриминации на работе

Наша начальница устраивает на работу своих подруг и делает им доплаты и премии за просто так. При одинаковом объеме работ подруги начальницы получают значительно больше. Если обратиться в прокуратуру и раскрыть этот факт несправедливого отношения к сотрудникам, организует ли прокуратура проверку?

Читать ответы (1)

Оптимизация рабочего дня - Как сократить время в офисе и улучшить эффективность работы

Я работаю в ООО... Работаем 8-10 км за городом. Прошлый год нас возило 2 машины. Утром на работу, потом на обед и с обеда и вечером домой. В этом году 3 месяца была 1 машина, которая нас забирала только утром на работу и вечером увозила домой. Сейчас будет еще 1 машина, но по 45 минут утром и вечером и мы так же в обеденное время будем находится на работе. График работы пятидневка. На обед отводится полтора часа, но зачем столько времени на работе? Максимум полчаса покушать, а потом все равно сидишь в кабинете. Можем ли мы как то сократить на этот час, который мы сидим в кабинете в обеденное время, свой рабочий день?

Читать ответы (3)

«Неправомерное изменение графика работы - как защитить свои права в госучреждении»

Работаю в госучереждении в трудовом договоре четко обозначены часы работы и обеденного перерыва. На деле руководитель принуждает приходить на работу ранее и уходить гораздо позже, аргументируя это тем что на ее взгляд! Работа выполнена некачественно. У неё есть такое право? И как доказать что претензии к работе мягко говоря необоснованные?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59