Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неправомерный административный отпуск без выплаты оклада - что делать в данной ситуации?

13.02.2010, 18:10
• г. Нижний Новгород

Я работаю по трудовому договору, в январе у нас не было работы руководство просит написать административный отпуск на январь и февраль месяц, хотя в ферале работа у нас есть. За январь месяц мне сказали, что оклад выплачен не будет. Правомерны ли действия руководства, если нет, что мне делать в данном случае? Заранее благодарен!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Владимир, не пишите заявления на отпуск, работодатель не желает нести расходы. ТК РФ не содержит понятия "административный отпуск", есть только очередной оплачиваемый, дополнительные оплачиваемые и отпуск без сохранения заработной платы. Если работы нет, работодатель обязан издать приказ о простое и выплачивать работникам 2/3 средней зарплаты. Требуйте оплату простоя, подайте коллективную жалобу в Гострудинспекцию или в прокуратуру.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина
14.02.2014, 23:21

Руководство поликлиники требует отработки двух смен без увеличения зарплаты - возможности защиты для сотрудника

Я работаю в поликлинике на сменной работе уже год, (при поступлении на работу был оговорен сменный график работы) Сменщица подала на увольнение, а мне руководство сказало, чтобы я работала в две смены без увеличения зарплаты, в трудовом договоре режим рабочего дня не указан. Правомерны ли действия руководства? Как мне отстоять свои права в этом случае, чтобы так же работать в смену?
Читать ответы (1)
Ольга
17.12.2008, 14:19

Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних.

Мне предложили написать заявление по собственному желание, т.к. место на котором работаю по трудовому договору - на период отсутствия сотрудника (девушка находится в декретном отпуске), руководство приняло решение о сокращении штата, на тот момент в организации были свободные вакансии. Дали два месяца на поиск новой работы и попросили написать заявление, кроме того я поступила на работу одна из последних. Претензий ко мне, как к специалисту, у руководства не имеется. Правомерны ли действия руководства? Спасибо!
Читать ответы (1)
Алмаз
16.03.2015, 13:57

Оштрафован работник ЧОП без удостоверения, несмотря на его получение и работу, куда обратиться в такой ситуации?

Работаю в ЧОП, полгода работал без удостоверения, когда руководство узнало, отстранили от работы, я в короткие сроки сделал удостоверение ЧО. Но меня оштрафовали два раза: В январе на 1000 рублей, в феврале на 500 рублей. Но в феврале я проработал половину месяца. Законно ли штрафовать и куда можно обратиться на самоуправство нашего руководства?
Читать ответы (2)
Светлана
17.11.2012, 21:37

Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе

Зарплата за январь при скользящем графике. Здравствуйте! Работаю в гостинице. В трудовом договоре установлен оклад. Особенности режима рабочего времени: рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Сменная работа. График работы установлен 2/2. зарплата за месяц 12000 руб. Вопрос - как должны оплатить работу за январь если до 10 января отдыхали, а затем по графику 12 смен было.?
Читать ответы (1)
Зарина
05.01.2013, 17:17

Короткая рабочая неделя и изменение нормы часов - что говорит трудовой договор?

\Здравствуйте! У меня скользящий график работы 4 дня работаю два отдыхаю.25 часовая рабочая неделя. В трудовом договоре прописан оклад 101,9 часов в месяц. Дни с 1 января по 8 января 2013 года для меня не являются выходными, я так же работаю по графику. Руководство хочет снизить норму часов в январе 2013 года до 85 часов. Правомерно ли?
Читать ответы (1)
Владимир
05.07.2016, 10:22

Законность трудового договора на удаленную работу без указания этого в документе

Работаю на двух работах. На одной работе удаленно, но по трудовому договору. Выполняю небольшой объем работы, как правило, связанной с подготовкой нескольких документов, получая за это зарплату. В трудовом договоре не указано, что работа удаленная, все на устной договоренности с директором. Грозит ли это чем-нибудь с точки зрения закона? Например, в случае смены руководства?
Читать ответы (4)
Александр
04.10.2008, 21:22

Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться.

В моем трудовом договоре указан фиксированный оклад. Сейчас руководство выпустило положение о премировании и мой оклад хотят уменьшить наполовину, а остальную половину выплачивать в виде премии. Когда я сказал, что не подпишу новый договор (с уменьшенным окладом), мне ответили что придется уволиться. Правомерны ли действия руководства в плане снижения оклада?
Читать ответы (1)
Егор
31.01.2009, 23:36

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?
Читать ответы (1)
Сергей
14.02.2009, 03:15

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору.

Я работаю на предприятии больше двух лет по бессрочному трудовому договору. Сейчас наше руководство заставляет всех работников подписать новый трудовой договор который составлен как срочный на четыре месяца, с испытательным сроком на три месяца. Да ещё задним числом с 1 января 2009 года. Правомерны ли действия руководства? Реорганизации предприятия не было. Большое спасибо.
Читать ответы (1)
Сергей
20.10.2015, 17:33

Руководство компании отказывается выплатить премии за предыдущий и текущий месяц при уходе на новую работу - что делать?

Я работал в частной компании, оклад составляет 30% + премия 70%, предложили новую работу с более высоким окладом, я сказал руководству, но в ответ мне сказали что не выплатят премии за предыдущий месяц и текущий если не закончу текущий проект (якобы за срыв проекта). В договоре написана сумма оклада и то что премия может быть выплачена по решению руководства. Можно что то сделать?
Читать ответы (1)