Я была стажером, меня уволили по собственному желанию. Сколько и что мне должны выплатить, стаж 3 месяца. Спасибо.

Уважаемый Сергей! А чем Вы в суде будете обосновывать свои доводы о незаконном увольнении?

С уважением, юрист Денис Г. Габдрахманов!

Здравствуйте

Компенсацию за неиспользованный отпуск должны, иные виды компенсаций при увольнении по собственному желанию не предусмотрены

Здравствуйте. Выплатить должны компенсацию за неиспользованный отпуск если вы его не брали. А если брали то могут удержать часть начисленных отпускных.

в соответствии с ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ сотрудник, имеющий общую продолжительность службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период государственной службы, в том числе в учреждениях и органах.

На ЕСВ вы претендовать не сможете, все остальные положенные вам выплаты должны произвести в размере пропорциональном отработанному сроку Вы же лично ничего не должны ФСИН.

Нет я им нечего не должен вот только форму вернуть и все! Тоесть они мне должны выплатить только зп мою и все да больше нечего?

---по закону должны выплатить зарплату за 2 месяца

з/п должны выплатить сразу в день увольнения. Если заставили написать заявление- то обращайтесь в труд инспекцию и прокуратуру.

Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации . Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Здравствуйте. Выходное пособие выплачивается за два месяца, и исключительных случаях, если вы не трудоустроитесь- за третий месяц.

Не сразу--за 1 месяц сразу после увольнения, за 2 месяц через 2 месяца--на основании вашего заявления и копии ТК, за 3 месяц--через 3 месяца--на основаниисправки ЦЗН--ст.178ткрф.

Часть 3 ст. 81 ТК РФ действительно запрещает увольнять работника в период его временной нетрудоспособности. Тем не менее данное положение относится только к тем случаям, когда увольнение осуществляется по инициативе работодателя и имеет своей целью защитить права работника, по уважительной причине отсутствующего на своем рабочем месте.

Если же работник увольняется по собственной инициативе, то работодатель обязан уволить его после истечения двухнедельного срока предупреждения.

И поскольку целью такого предупреждения является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося, то для его осуществления совершенно неважно, отрабатывает ли подавший заявление работник эти две недели или болеет.

Уважаемая Марина Сергеевна!

Вас, обязан работодатель рассчитать

не выплачивает расчетные еще с меня требует что бы я олатила долг,что мне делать?

2 оклада денежного довольствия, который состоит из оклада по должности и оклада по специальному званию, а также компенсация за неиспользованные отпуска.

Добрый день, Надежда!

Да, при увольнении Вам должны оплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, за 2.5 месяца работы это составит 6 дней.

Доброго времени суток!

Да, компенсацию за неиспользованный отпуск должны выплатить. Но она будет невелика.

Удачи Вам и всех благ!

Да должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать справку 2 НДФЛ при увольнении о начисленных денежных средствах и удержанных налогах для предъявления по новому месту работы.

Добрый день!

Если был подписан трудовой договор, то - конечно, обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск!

Удачи Вам!

Здравствуйте, Надежда! Вам должны выплатить компенсацию за часть неиспользованного отпуска из расчета отработанного Вами времени. С уважением и готовностью помочь, Станислав Пичуев.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Да, обязаны выплатить компенсацию за 6,99 календарных дней, если отработали два месяца и 15 дней. При отработке не менее половины месяца он считается как полный при расчете стажа, дающего право на отпуск.