Возможные последствия нарушения сроков и оформления документации при приеме иностранных граждан на работу в ЮЛ

28.01.2016, 22:06

• г. Волгоград

Я представляю ЮЛ, работаю в должности бухгалтера. Кроме этого на меня возложены обязанности по принятию на работу и оформлению иностранных граждан по трудовому договору и уведомление в УФМС. Нарушены сроки подачи уведомления с опозданием на 10 дней, вручили повестку об админ. Нарушении ч.3 ст. 18.15 КоАП дать объяснения и предоставить копии документов (договор, приказ о приеме на работу). Сделала документы от той даты которой были представлены уведомления, например 18.11.2015 а на самом деле договора были заключены раньше.

Вопрос: Удастся ли избежать штрафа и в каком размере он может быть? Возможно ли возложение штрафа на меня, как на должностное лицо?

Читать ответы (1)

Принятие на работу иностранных граждан
Документ приказ о приеме на работу
Оформление иностранных граждан

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

29.01.2016, 01:03,

г. Москва

Здравствуйте, Татьяна!

Штрафа избежать вполне можно и получить меру адм.воздействия в виде предупреждения если доказать, что все необходимые действия для устранения правонарушения были предприняты организацией оперативно и что ранее организация не привлекалась к адм.ответственности и т.д. - всячески себя положительно расхвалить.

На Вас не должны возложить ответственность - на директора - да.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 52 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные последствия нарушения сроков и оформления документации при приеме иностранных граждан на работу в ЮЛ

Волгоград - онлайн услуги юристов